Работодателите, които са обхванати от Закона за семейните медицински отпуска трябва да продължат да администрират груповите здравни обезщетения за служители, които са приели отпуск, определен от FMLA. Работодателят трябва да поддържа здравноосигурителните обезщетения по същия начин, както ако работникът все още се занимава с обичайните си ежедневни работни задължения. Това включва събирането на премии за здравно осигуряване на служителите и разрешаване на събития, свързани с живота, и промени в отворения запис.
Предварително FMLA покритие
Когато служител напуска FMLA, нивото на покритие трябва да остане същото. Ако степента на покритие на служителя включва служителя и нейния съпруг, тя трябва да може да продължи с това ниво на покритие.Ако работодателят е наложил на служителя да изплати част от премията за здравното си покритие в групата, частта от премията на служителя трябва да остане същата, каквато е била преди да е започнала отпуск по FMLA. Работодателят има право да увеличи премията, ако сумата се увеличи за всички.
Живот събитие и отворени промени в записванията
Докато е в отпуск, служителят все още има право да извърши същите събития в живота и отворени промени, които той е имал право да направи, ако не е бил в отпуск. Това включва добавяне на зависим след раждане, осиновяване или приемно настаняване на дете или промяна на индивидуалното покритие поради развод. Ако работодателят добави нов превозвач или добави нови възможности за здравен план, служителят на FMLA трябва също да има възможност да премине към новите опции. Служител, който е на отпуск на FMLA, също има право да прави промени в избора си за здравни ползи по време на годишния отворен период на компанията.
Фактуриране на ползите
Когато служителят отиде на отпуск по FMLA, тя трябва да уреди да продължи да изплаща на служителя част от премията за групово здравеопазване. Служител може да избере или да бъде задължен да използва почивка или отпуск по болест през първите седмици от отпуска си за FMLA. Ако е така, премиите за здравето на групата на работниците и служителите могат да бъдат приспаднати от доходите й за платен отпуск.
анулиране
Служител може да избере да преустанови получаването на здравни обезщетения за групата си по време на отпуск по FMLA. Ако служителят избере тази опция, той има право да се върне на работа, когато се върне. Работодателят има право да анулира здравното обезщетение на служителя, ако има изтичане на плащането за период от 30 дни или повече. Ако политиката на работодателя изисква анулиране поради неплащане, работодателят е длъжен да издаде 15-дневно предизвестие, в което информира служителя за намерението за анулиране. Ако обезщетенията за здравето на групата на служителите са отменени, той има право да ги възстанови, след като се върне.
Reinstatements
Ако служител е избрал да преустанови здравните си обезщетения за групата си или ако е бил отменен поради неплащане, тя има право да ги върне на работа, когато се върне от отпуската си от FMLA. Служителят не е длъжен да премине през нов квалификационен период за възстановяване и не е длъжен да плаща специални такси. Нейният работодател има право да събира всякакви просрочени суми чрез установената от работодателя политика за събиране на задлъжнялост.
