Въпреки че работодателите в Калифорния имат право на преценка да контролират нуждите си от кадрово планиране и изискванията за персонала, Кодексът на труда налага ограничение на техните права за разписание. Работодател, който не успее да предостави предварително уведомление на служител за промени в графика, може да бъде задължен да плати за „време за докладване“. на служителите на техните промени в графика.
Отчитане на времето за заплащане
Калифорнийската комисия за индустриално благосъстояние прие заповед за заплащане, която изисква работодателите да плащат на служителите си за „време за докладване“, ако ги изпратят вкъщи поради липса на работа. Поръчката на заплатите изисква работодателите да плащат на служителите си най-малко два часа работа.
Изискванията за отчитане на времето за отчитане са различни за служителите на час, които работят редовно и не са уведомени за промени в графика. Служител, който обикновено трябва да работи на осемчасова смяна, трябва да получи поне половин ден от заплатата, ако работи по-малко от половината от смяната си. От работодателите се изисква да плащат на служителите си за половината от часовете, в които обикновено работят. Ако обаче неговият работодател го изпрати отново в същия работен ден, неговият работодател трябва да му плати за половин ден или поне два часа за докладване на работа.
Изключения от изискванията за заплащане на време за отчитане
Работодателят е освободен от уведомяването на служителите си за насрочване на промените в определени обстоятелства, без да им се изплаща време за докладване. Работодателят не трябва да плаща за докладваното време при природни бедствия, непредвидени граждански сътресения или при липса на електричество, вода или водопровод. Освен това работодателят не е длъжен да заплаща на работника или служителя, който съобщава за заплащането на време, ако той прекрати служителя или ако служителят е физически негоден за работа. Освен това, работодателят не трябва да плаща на служител за внезапна промяна на графика и време за докладване, ако естеството на работата на служителя е непредсказуемо, той предоставя услуги за заместване или запълва други служители.
Алтернативни работни седмици
Законодателят в Калифорния прие изменения в Калифорнийския кодекс за труда, уреждащ заплащането на извънреден труд. За да осигурят на своите жители възможността да работят гъвкави графици, алтернативните правила за работна седмица позволяват на работодателите да въвеждат алтернативни графици за работна седмица, без да ги плащат извънредно в ограничени случаи.
Като цяло, работодателите трябва да плащат на служителите си на час и други неизпълнени работници, заплащат извънреден труд на час и половина или удвояват своите редовни почасови ставки. Един работодател може да приеме доброволен алтернативен график за работна седмица едва след получаване на консенсусен вот в подкрепа на промяната в графика. Калифорнийският кодекс на труда изисква работодателят първо да получи най-малко две трети глас от своите служители в полза на политиката. Работодателят не е освободен от изискванията за заплащане на извънреден труд, ако приеме политиката, без да уведоми засегнатите служители за промени в графика и да получи мнозинство от две трети.
Споразумения за колективно договаряне
Работодателят не може да променя редовното работно време на служителя, ако работникът или служителят е обхванат от колективен трудов договор или трудов договор, който изисква работа в рамките на определено работно време или според редовно планираните часове. Ако работодателят промени графика на служителя без предварително уведомление и писмено съгласие, работодателят е виновен за договорно нарушаване на писмено споразумение и може да се наложи да заплати договорни вреди на своя служител.
Съображенията
Тъй като държавните закони могат често да се променят, не използвайте тази информация като заместител на правни съвети. Потърсете съвет чрез адвокат, лицензиран да практикува закон във вашата държава.
