Широкоприетата дефиниция за наемане на работа е, че работодателят или служителят може да прекрати работните отношения по всяко време, с или без предизвестие, по някаква причина или без никаква причина. Федералните, щатските и местните закони забраняват на работодателите да уволняват служител въз основа на дискриминационни фактори.
Заетост на волята
С изключение на Монтана, работодателите от частния сектор във всяка държава се придържат към доктрината за заетост. Доктрината за заетост просто означава, че трудовото правоотношение може да бъде прекратено по всяко време, или от работодателя, или от служителя, със или без предизвестие, по някаква причина или без причина. След като прочетете определението, много служители смятат, че това е просто още един закон, който благоприятства работодателите; въпреки това, доктрината за заетост всъщност е много неутрална, като се има предвид пълното разбиране на историята на заетостта и липсата на ограничения.
Изключения
Изключението на Монтана се основава на практиката, че доктрината на волята завършва, когато служителят завърши шест месеца работа. Това дава възможност на работодателите да съкратят загубите си по време на изпитателен период в началото на връзката, ако не са подходящи за квалификация, представяне или философия. Заетостта в обществения сектор е друго изключение от доктрината за заетост - служителите, които работят в публичния сектор, независимо дали са федерални, щатски или някои местни власти, не могат да бъдат прекратени, освен ако не е за добро основание. Колективни споразумения и трудови договори също са изключения от доктрината. С други думи, заетостта по желание се прилага за служители, които не са обхванати от договор.
Оставка и известие
Служителите на At-will не са длъжни да уведомяват. Според доктрината за заетост, служителят може буквално да реши един момент да се откаже от работата си и да излезе през следващия момент. Някои компании посочват този вид оставка като изоставяне на работа; въпреки това, дори изоставянето на работа не е термин, определен от федералните закони, въпреки че някои държави използват този термин за искове за обезщетения за безработица. Много служители информират работодателите си чрез писмо за оставка или устно съобщение, че възнамеряват да се откажат. Намерението на служител да се оттегли от работата си не трябва да отговаря на какъвто и да е вид професионален стандарт или учтивост, като например двуседмичния срок за предизвестие.
Последствия
Когато работникът упражнява правата си по доктрината за заетост, тя може да бъде обект на последствия, свързани с крайната заплата и да плаща за натрупаната ваканция. Съгласно Закона за справедливите трудови стандарти няма изискване работодателите да дават на служителите си последната заплата веднага след оставката. Като се има предвид това, ако служител, който е подал оставка, не получи заплата до следващия планов ден, отдела по труда, заплатите и часовете на САЩ осигурява помощ на служителите, които искат да получат насоки. Отговорността на работодателя относно окончателното възнаграждение и компенсацията за натрупаната ваканция е кодифицирана от държавното законодателство - не федерален закон.
