Въпреки отрицателния ефект, който може да има върху отношенията между служителите, нестабилният работен график е проблем в много индустрии. Според Центъра за женско право, особено силно засегнати са часовите работници в търговията на дребно, хранителните услуги и услугите за почистване и почистване. Една от причините за това е, че бизнесът често трябва да надхвърля нуждите на служителите. Друга причина е, че само с няколко ограничения работодателите нямат правно задължение да предоставят предизвестие, преди да променят работен график, независимо от индустрията или мястото.
FLSA и държавни трудови закони
Федералният закон за справедливи трудови стандарти (FLSA) казва, че в повечето случаи работодателят може да промени работния график на всеки над 16-годишна възраст без предварително уведомление или съгласие. Консенсусът е, че политиките за съставяне на графици са за всеки работодател да изпълнява и прилага, а всеки служител има задължението да спазва графика, даден им.
Държавните трудови закони обикновено следват FLSA и следователно не се занимават с ограничаването на сроковете на служителите. Например, законодателството на Тексас за трудовите отношения се отнася до доктрината за заетост и казва, че работодателят има възможност да променя графика на служителя с или без предизвестие.
Планиране на изключения
Изключения се прилагат в определени ситуации. Обаче, повечето изключения се отнасят непряко. Например, с изключение на случаите, в които служителите имат колективен трудов договор или са на отпуск по FMLA, изключенията обикновено се отнасят до промените в работния график по отношение на начина, по който те засягат свободното време и заплащането.
Ако условията на колективен трудов договор се отнасят до график, работодателят трябва да се съобрази. Освен това работодателят не може да променя работния график на служител по семейни и медицински отпуски; служителят има право да се върне в същата смяна или подобна смяна при връщане.
Покажи плащай
Държавите, които имат закони за "показване на заплащане", трябва да ви плащат минимална сума за загубено време, ако се явите на работа, но или сте изпратени вкъщи незабавно или преди края на насрочената смяна. Например, законите за заетост в Ню Хемпшир изискват работодателят да ви плаща поне два часа работа на редовната си работна заплата. Към март 2018 г. законите за показване на заплати съществуват в Калифорния, Кънектикът, Масачузетс, Ню Хемпшир, Ню Джърси, Ню Йорк, Орегон, Роуд Айлънд и окръг Колумбия.
Плащане за извънреден труд
Работодателят трябва да заплати стандартната заплата за извънреден труд, когато промените в графика водят до извънреден труд. Въпреки това федералният закон и повечето държавни закони не се занимават с ежедневния извънреден труд. Правилото за заплащане на извънреден труд най-често се прилага само ако работите повече от 40 часа в седмична работна седмица.
Свободно време
Някои държавни трудови закони уреждат промените в графика, които засягат свободното време. Например работодателите от Тексас в сектора на търговията на дребно трябва да дават на служителите на пълно работно време - тези, които работят най-малко 30 часа седмично - поне един почивен ден всяка седмица. Работодателите на Илинойс също трябва да дават на служителите си почивен ден, ако работят повече от 20 часа седмично.
