При оставката често се изисква двуседмично предизвестие, за да се даде възможност на компанията да намери заместител и наетото лице да намери нова работа. Въпреки че по принцип не е задължително за работодателите да плащат на служител за двуседмичния период, има ситуации, които могат законно да изискват от работодателя да плати. Осъзнаването на тези ситуации може да помогне на работодателите и служителите да знаят какво да очакват, когато се подготвят да се разделят.
Политики и законност
Въпреки че по принцип не е необходимо да се плаща на напускащия служител по време на двуседмичния период, съществуват две ситуации, при които работодателят е длъжен да плати. Проверете ръководството на служителите на фирмата си, за да видите какво се казва за тази тема. Ако ръководството на служителя диктува, че политиката на вашата компания е да плаща на служителя по време на работния двуседмичен период, компанията трябва да изпълни и заплати за всяка работа, извършена през това време. Ако ръководството на вашия служител диктува, че не е политика на компанията да плаща на напускащия служител, работодателят може да отмени бъдещата работа и по този начин плащанията. Ако политиката ви мълчи по въпроса, дружеството винаги е законово задължено да плаща за времето, изработено от служителя по време на двуседмичния период; Въпреки това, времето, което не се работи, може законно да бъде оставено неплатено.
