Компаниите носят отговорност за извършване на проверки на фона, за да защитят своите клиенти и общности, в допълнение към намаляването на собствените си рискове. Въпреки че много работодатели избират да бъдат снизходителни и да прощават на кандидатите за работа с престъпни присъди, работодателите имат право да преглеждат и разглеждат всички части от криминалното досие на дадено лице, когато вземат решения за наемане. В действителност, в много случаи престъпните присъди като дребни кражби, нападение и безразсъдно шофиране могат да бъдат от значение за това дали служителят е годен и безопасен за работата си.
съгласие
Проверката на заетостта преди започване на работа може да включва всичко, което упълномощавате писмено. Кредитната история, документите за шофиране, престъпленията, престъпленията, медицинските досиета, професионалните лицензи и образованието са справедлива игра за разглеждане от работодателя, ако сте съгласни с тях. В някои случаи може да е незаконно за работодателя да изисква допълнителна информация, която не е свързана с естеството на работата. Например, медицинските досиета са от значение за наемането на полицейски служители, тъй като физическата способност е от решаващо значение за работата. Изискването им за позиция на рецепционист обаче може да се счита за дискриминационно и да се избегне разширяването на медицинските обезщетения за хора със здравословни проблеми.
уместност
Само защото един работодател вижда престъпление на основен доклад, не означава, че няма да бъдете обмислен за работа. Работодателите обикновено обмислят дали дадено нарушение е свързано с работата. Единственото осъждане за домашно насилие преди 10 години може да не е от никакъв внос, когато ви обмисляте за позиция за застрахователни продажби днес. Въпреки това, обвинението за дребни кражби през миналата година вероятно ще ви измъкне от работата като касиер или контролер.
Изключения
Много компании в Калифорния вече не изискват от вас да разкривате престъпления, свързани с марихуана. Поради промените в държавния закон, много компании в Калифорния избират да не смятат убежденията за притежание на марихуана в заявленията за работа.
честност
След като подпишете разрешение за проверка на заетостта преди започване на работа, работодателят може да изтегли цялата си криминална история. Не правете грешката да се опитвате да скриете нищо. Ако в заявлението ви за работа не се посочва простъпка, това е равносилно на това, че заявленията обикновено изискват от вас да подпишете декларация, удостоверяваща, че информацията във вашата кандидатура е правилна. Работодателите, които може да са пренебрегнали простъпка, могат вместо това да отхвърлят молбата ви за нечестност. Вместо това, включете обстоятелствата около правонарушението, така че мениджърите на наемане да виждат вашата цялост и справедливо да обмислят проблема.
