Когато трябва да наемете нов служител, важно е да откриете колкото можете повече информация за кандидатите, които обмисляте за тази работа. Един от най-често срещаните начини, по който работодателите получават информация за потенциалните служители, е чрез скрининг преди започване на работа, който може да включва няколко вида проверки.
Проверка за престъпна информация
Много работодатели, които извършват скрининг преди наемане на работа, извършват преглед на потенциалните служители. Криминалните проверки предоставят информация за криминалното досие на физическото лице, фалити, данъчни задължения и съдебни дела. Някои щати ще позволят на фирми, които се нуждаят от повече сигурност, като банки, да разгледат криминалната история на кандидатите за работа, така че трябва да се консултирате със законите на вашата държава, преди да приложите този инструмент за проверка.
Кредитни проверки
Работодателите извършват кредитни проверки на потенциалните служители, за да получат информация за своите дългове и надеждност при извършване на плащания. Законът за честна кредитна отчетност обаче изисква от работодателите да получат писмено съгласие от потенциалния служител, преди да проверят кредита си. Ако извършите проверка на кредитната проверка преди започване на работа и решите да не наемете лицето въз основа на информацията в доклада, трябва да му предоставите копие от доклада и да го информирате за правото му да оспори информацията.
Тестове за детектори на лъжата
Съгласно Закона за защита на полиграфа на служителите повечето частни работодатели не могат да извършват тестове за детектори на лъжата на потенциални служители. Въпреки това, работодателите в някои индустрии, като охранителни служби, бронирани автомобили и индустрии, които обработват лекарства с рецепта, могат законно да изискват от потенциалните служители да извършат тестове за детектор на лъжата. Тъй като тези тестове не винаги са надеждни, малкото работодатели ги използват в скрининга преди заетост.
Други ограничения
Законът не позволява на работодателите достъп до медицинските досиета на потенциалните служители или до учебните документи. В някои случаи работодателят може да има достъп до военните документи на потенциалния служител, но работодателят трябва да има писмено съгласие. Работодателите могат да получат информация за потенциалните фалити на работниците и историята на обезщетенията на работниците, защото те са публично достояние. Въпреки това, работодателите не могат да дискриминират поради фалит, и могат да използват само информация за доклад за обезщетение на работниците, ако могат да покажат, че вредата от потенциалния служител ще попречи на работата.
