Работодателите стават все по-предпазливи и често наемат фирми за проверка на заетостта, за да допълнят собствения си процес на кандидатстване. Федералните и държавните изисквания изискват проверка на заетостта и проверки на заетостта, ако работата включва работа с възрастни хора или деца, докато работодателите, наемащи за чувствителни и висококвалифицирани позиции, трябва да са сигурни, че кандидатът има необходимото. Най-добрият начин да направите това е да проверите предишната заетост и съответните умения.
Кандидатстване за работа
Заявленията за работа представляват основен източник на информация, от която компаниите за проверка на заетостта разработват профил на трудовата история на потенциалния служител. Заявителите трябва по принцип да посочат имената на бившите си работодатели, ръководители и ръководители, заедно с физически и електронни адреси, телефонни номера и дати на работа. Приложенията понякога задават и въпроси от по-личен тип, като например дали потенциалният служител се отказва или е уволнен, както и причините, свързани с тези решения.
Бивши работодатели
Компаниите, които наемат нови служители, плащат на фирмите за проверка на заетостта, за да направят това, и почти винаги се свързват с бивши работодатели с конкретни въпроси. Този контакт може да бъде направен лично, по телефона или чрез електронна поща. Предишните работодатели могат да споделят всяка истинска информация за историята на работата и набора от умения, въпреки че мнозина поддържат стандартни насоки, които им позволяват да потвърдят само най-важните неща, като дати на заетост, заплата и обща длъжностна характеристика.
Кредитни проверки
Много работодатели провеждат кредитни проверки, за да проверяват отговорното финансово поведение, но дори и тези, които не изискват тази информация, все пак обикновено искат от компаниите за проверка на заетостта да го направят. Информацията, поддържана от големите агенции за кредитно отчитане, включва подробности за предишна заетост, като например имена на компании и дати, които са работили, така че тези доклади представляват друг независим начин за проверка.
Лични справки
Личните препратки са вековният метод за проверка, който започна преди появата на електронни файлове и широкото разпространение на информацията. Те остават полезни и до днес. Компаниите за проверка на заетостта обикновено искат препратките, предоставени от заявителя, за да потвърдят личните си познания за трудовата история на търсещия работа и всякаква свързана с тях информация.
