Тестването на наркотици на работното място е стандартна процедура за много работодатели. Като цяло, докато сте подписали съобщение, даващо право на потенциален работодател да извърши проверка, предишните работодатели могат, в хода на обсъждането на справочната проверка, да разкрият всички данни от предишни тестове за наркотици, доколкото тяхната информация е вярна.
Препратки към предишни работодатели
Потенциалните работодатели често се свързват с минали работодатели на кандидата за работа, за да проверят информацията, като например датите на заетост на лицето и длъжността. Популярно погрешно схващане е, че на миналите работодатели не е позволено да обсъждат нищо извън тези въпроси. В действителност работодателите от миналото са свободни да предоставят всякаква информация за предишен служител, стига информацията да е вярна, свързана с работата и точна. Това означава, че работодателят може да обсъжда резултатите от теста за наркотици за бивш служител.
Министерство на транспорта (DOT)
Ако преди сте работили като служител, контролиран от DOT, което означава, че трябва да се подложите на случайно тестване на наркотици или алкохол, потенциалният работодател може, като част от проверката си на фона, да потвърди резултатите от предишните тестове с DOT. Информацията включва положителни и отрицателни резултати, както и всякакви откази за провеждане на тест. Освен това, повечето индустрии, регулирани от директивите за тестване на наркотици и алкохол DOT, трябва да съхраняват досегашните записи на тестове за наркотици на работодателя за три години.
Работни места без наркотици
Има работодатели, които работят по федерални договори и подлежат на задължителни правила за работно място без наркотици. Тези правила се прилагат за работодатели, които извършват бизнес с правителството на Съединените щати и имат договори, надвишаващи установена минимална сума. Ако кандидатствате за такъв бизнес и подпишете съобщение за проверка, очаквайте предишните работодатели да бъдат помолени да разкрият всяка информация за тест за наркотици за вас.
Политики за оповестяване
Някои компании са избрали да прилагат политика или да не отговарят на искания за справки, или да ограничават отговорите на набор от въпроси, обикновено датата на работа на предишния служител, длъжността и понякога заплатата. Много работодатели са загрижени, че ако предоставят допълнителна информация, те могат потенциално да бъдат съдени за клевета. Поради тази загриженост някои по-големи работодатели предлагат препратки само чрез телефонна услуга, с компютъризиран глас, който потвърждава само датите за заетост и длъжностите.
