Разликите между настоящи и бивши служители могат да бъдат прекратени в съда. Служителят може да е действал неправомерно и да струва бизнеса на компанията. Работодателите също съдят бивши служители за кражба, кражба на фирмени тайни или привличане на клиентите на компанията след като служителят напусне компанията. Работодателите са предявили иск срещу бивши служители, за да подадат оставка, без да уведомят правилно.
Търговски тайни
Някои отрасли са по-конкурентоспособни от други, което прави ключовите служители по-ценни заради контактите си с клиенти и доставчици. Бившите служители, които напускат тези ключови позиции, за да започнат собствен бизнес или да работят за конкурентна компания, са по-уязвими да бъдат съдени за кражба на търговски тайни, независимо дали е настъпила такава кражба. Компаниите често изискват от ключовите ръководители да подпишат споразумения за неразкриване, които в нарушението им могат да доведат до съдебни дела.
кражба
Когато работодателите подозират, че бивш служител е откраднал фондове на компанията, това може да доведе до наказателно разследване и гражданско дело срещу бившия служител. Докато кражбата е основание за незабавно уволнение, компанията също може да съди бившия служител за сумата, която е открадната, както и за времето и парите, похарчени за разследване на кражбата.
Нарушение на договора
Компаниите са предявили иск срещу бивши служители, твърдейки, че работата на бившия служител е била толкова лоша или небрежна, че е причинила значителна загуба на бизнес или печалби. Служители, които са уволнени за незаконно поведение, не успяват да контролират правилно служителите си или не могат да се обърнат към важни документи, могат да бъдат съдени за нарушение на договора, дори след като напуснат работата. Фирмите биха могли да поискат бившият служител да върне заплатата, която е получил, или да възстанови загубата на печалбата на компанията.
Неправомерна оставка
При попълването на ключови позиции, които изискват специализирани умения, работодателите се нуждаят от достатъчно време, за да намерят заместители за напускане на служители или липсата на квалифициран персонал може да наруши бизнес потока. Фирмите са завели дело срещу бивши служители за това, че не са успели да предоставят достатъчно предизвестие, за да позволят на работодателя да намери квалифицирана замяна на позицията. Значителни разходи се налагат, когато дружествата инвестират в обучение на служители и тези служители напускат.
