Много фирми избират да плащат на служителите си на заплата, вместо на броя на отработените часове. Заплатените служители получават една и съща сума за всеки ден, независимо от броя на отработените часове. Това е особено полезно в случай на освободени работници, които не са обект на заплащане за извънреден труд. Освободените служители включват някои бели якички и административни служители, докато работниците, които не са освободени, трябва да получат заплата за извънреден труд, ако работят повече от 40 часа седмично. Въпреки това, ако трябва да прекратите заплатата си служител, трябва да се уверите, че да изчислите неговата / нейната окончателна заплата правилно, тъй като тя може да бъде малко по-сложно, отколкото за служителите на час.
Определете дневния размер на заплатата на служителя. За да направите това, вземете неговата / нейната годишна заплата и я разделете с 52, което е броят на седмиците в годината. След това разделете това число на пет, което е броят на работните дни в седмицата. Полученият резултат е дневният размер на заплатата на служителя. Ако заплатата се основава на месечна или двуседмична ставка, е необходимо повече изчисления. Месечната ставка може да се умножи по 12, за да се получи годишната ставка; и двуседмичната ставка трябва да се умножи по 26. Освен това, ако служителят редовно работи повече от пет дни в седмицата, трябва да изчислите дневния им размер на заплащане според броя на дните, в които те обикновено работят.
Определете колко дни от месеца служителят е бил нает в компанията. Когато изчислявате този номер, трябва да преброявате само работни дни, защото сте определили дневния размер на заплатата на служителя само на базата на работните дни. Ако сте две седмици в месеца и, с изключение на почивните дни, служителят е работил 10 дни, служителят ще бъде заплатен за 10 дни работа. Не забравяйте да спазвате фирмената политика при изчисляването на отработените дни. Например, болни и лични дни могат да бъдат платени, докато други почивни дни може да не са.
За да изчислите брутната заплата на служителя за периода преди прекратяването, умножете дневната ставка на заплащане с броя на работните дни в периода на заплащане.
