Всички организации имат ръководители или мениджъри на върха на фирмената стълбица, като ръководят дейностите и гарантират, че целите на компанията са изпълнени. Разликата между заплащането на изпълнителната власт и заплащането на неизпълнителните служители зависи до голяма степен от вида на въпросната организация, както и от длъжността на работника.
Изпълнителен срещу не-изпълнителен
Основната разлика между изпълнителната и не-изпълнителната власт е, че ръководителите работят в рамките на насоките, определени от борда на директорите или някакъв вид управителен орган. Други ръководители могат да носят отговорност за много от същите административни задължения като изпълнителните директори, но могат да управляват само отдел или регион или могат да работят за по-малки компании, които нямат управителен орган или съвет.
плащам
Според Бюрото по трудова статистика (BLS), средната заплата за главните изпълнителни директори в Съединените щати е била $ 173,350 от май 2010. Тези ръководители насочват дейностите „на най-високо ниво на управление” и обикновено наблюдават подчинените ръководители и мениджърите на персонала. Общите и оперативни мениджъри също насочиха ежедневните операции, но не бяха класифицирани като „изпълнителни директори“ и спечелиха средна заплата от $ 113,100 годишно.
промишленост
Плащането обикновено е било по-високо във всички индустрии за ръководни кадри в сравнение с не-изпълнителните директори, според Бюрото. Към 2010 г. ръководителите, работещи за мениджмънта на компании и предприятия, са спечелили средна заплата от $ 204 650 на година, докато генералните мениджъри са спечелили средно $ 137 450. Местните власти предлагат средно $ 106 620 за главни изпълнителни директори и $ 91,270 за общи мениджъри. Най-високо платената индустрия за главните ръководители беше секторът на паричните власти и централните банки със средна заплата от 237 590 щатски долара годишно, докато генералните мениджъри спечелиха най-високите заплати във финансовите инвестиционни дейности със средно $ 176,800 годишно.
перспектива
Прогнозира се, че коефициентът на заетост на ръководните кадри и генералните директори ще „преживее почти никаква промяна“ между 2008 и 2018 г. от BLS. Тъй като и двата изпълнителни директора и не-изпълнителните директори могат да бъдат намерени в толкова много индустрии, това може да не е така за всички работници. Индустриите, преживяващи растеж, като например сектора на здравеопазването, също ще увеличат равнището на заетост както на изпълнителните, така и на неизпълнителните ръководители.
Информация за заплатите за 2016 г. за най-добрите ръководители
Най-добрите мениджъри спечелиха средна годишна заплата от $ 109,140 през 2016 г., според данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ. В долния край топ-мениджърите спечелиха 25-ти процентилска заплата от $ 70,800, което означава, че 75% са спечелили повече от тази сума. Заплатата от 75-ти процентил е $ 165,620, което означава, че 25% печелят повече. През 2016 г. 2 572 000 души са били заети в САЩ като висши ръководители.
