По принцип, часовете на непълно работно време са произволен брой работни часове в седмицата, които са по-ниски от стандартите, предписани от държавния закон или фирмената политика за пълно работно време. Федералният закон за справедливи трудови стандарти оставя дефиниции за пълно работно и непълно работно време до работодателите. В някои случаи държавните закони се намесват, за да определят статута на заетост за държавни или частни служители.
Основи на непълно работно време
Общоприетото изискване за седмична работа за пълно работно време е 40 часа седмично. Някои държави законно определят заетостта на непълно работно време като работят под 35 часа седмично, според Find Law. Други държави не правят такава декларация. Вместо това е характерно, че работодателите са задължени да плащат извънреден труд на служителите, които работят повече от 40 часа седмично. Също така, макар че FLSA не обвързва привилегиите със статута на заетост, държавите могат да диктуват, че компаниите осигуряват определени обезщетения на служителите на непълно работно време, които надвишават праговете за работното време, като 32 или 35 часа седмично.
Примери за публичен и частен служител
Службата за управление на персонала на САЩ диктува, че заетостта на непълно работно време за правителствените работници е между 16 и 32 часа. Държавните служители на непълно работно време получават пропорционални ползи, равняващи се на тези, предоставени на служителите на правителството на пълно работно време.
Законът на щата Охайо счита, че държавните служители на непълен работен ден са тези, които работят по-малко от 80 часа на всеки две седмици. Както при федералните и други държавни закони, Охайо оставя на частните работодатели да определят статута на непълно работно време. Тексас е друга държава, която позволява на частните работодатели да определят статута на работниците на пълно работно време и на непълно работно време за служителите, според Texas Workforce Commission. Дефинициите, основаващи се на работодателите, обикновено се свързват с политиките за ползване на компанията.
Внимание
Ясните дефиниции за това какво представлява заетостта на пълно и непълно работно време помага на частните работодатели да предпазват от объркване и недоразумения относно доходите на служителите.
Последици за непълно работно време
Служителите на непълно работно време често работят 40 часа или повече в дадена седмица. Въпреки това, те обикновено не са средно броя на часовете, които надвишават изискванията за състояние или състояние на фирмата. Работниците на непълно работно време често не получават обезщетения, като например застраховка, която се ползват от връстници на пълно работно време. Работодателите могат да предложат обезщетения въз основа на броя на отработените часове всяка седмица. Някои държави изискват работодателите да плащат обезщетения на всички работници, които отговарят на определени изисквания за час, дори когато работодателят не определя този работник като "пълен работен ден".
Обикновено служителят на непълно работно време се заплаща на почасова база, според FindLaw. Също така, на непълно работно време рутинно работят променливи графици, което означава, че работното им време се променя от един ден на следващия и една седмица на следващата.
