Равенството между половете на работното място е постоянен социален, етичен и политически въпрос, дори с действащите закони, които правят неправомерно дискриминацията на работодателите въз основа на пола. Понятието за сравнима стойност се отнася до определянето на стойността на работните места, за да се гарантира, че работните места, които традиционно се държат от жените, получават същата компенсация като тези, които традиционно се заемат от мъжете, когато всяка работа изисква същите умения, образование и нива на риск.
честност
Основното предимство на сравнима стойност е справедливостта както за мъжете, така и за жените. Съгласно система от сравними ценности, работниците получават заплати въз основа на това колко взискателни са техните работни места, а не според техния пол или каквито и да било позиции на двата пола. Например преподавателските позиции в професионалните програми по-често се попълват от мъже, докато жените заемат повече работни места за медицински сестри. Тъй като двете професии изискват еднакво ниво на знания, образование и обучение, сравнимата стойност включва равно заплащане за двете работни места.
Икономическа възможност
Едно от предимствата на съпоставимата стойност от дълго време е увеличаването на икономическите възможности за жените. Професиите, които обикновено привличат жени, са склонни да плащат по-малко от сравними позиции, които привличат мъже, което води до по-ниски заплати за жените. Някои жени се оказват неспособни да управляват домакинство или да се радват на разумен стандарт на живот, което води до втори доход от съпруга. Съпоставимата стойност гарантира, че жените имат равен шанс да служат като ръководители на домакинства и самостоятелни доходи.
цена
Един от недостатъците на сравнима система на стойност е цената за работодателите. Активисти и защитници, които подкрепят сравними ценности, искат от работодателите, които представляват индустрии, които наемат голям брой жени, за да увеличат заплащането си, докато са равни на сравними позиции в доминираните от мъже отрасли. Това повишава разходите за работодателите и намалява тяхната печалба. Повишаването на заплатите без увеличаване на производителността на служителите би могло също да доведе до съкращения и неблагоприятно конкурентно положение за работодателите, които правят промени, за да приспособят сравними стойности.
Трудност на установяване
Друг недостатък на сравнима стойност е трудността, присъща на анализирането и оценяването на работните места. Различните методи различават работните места по различен начин, като изчисляват относителните стойности на изискванията за колежанско образование, нуждите от специализирано обучение, средното работно време, рисковете на работното място и нивата на стрес и нивото на отговорност. Нито един метод не е идеален за определяне кои работни места са всъщност сравними, а работодателите трябва или сами да направят тези трудни решения, или да се подчинят на външен анализ, който определя какво трябва да плащат на работниците си. Това оставя много място за несъгласие и е сред причините, поради които сравнимата стойност е по-скоро обща концепция, отколкото въпрос на формален закон или политика.
