Работодателят е специалист по човешки ресурси, който набира, квалифицира и интервюира кандидати за организации. Тези специалисти могат да работят в различни среди. Работодателите често се заплащат по един от няколкото начина, в зависимост от техните умения, способности и стремеж за успех. Много от тези специалисти се специализират в специфични дисциплини, индустрии или видове работа.
Qualificiations
Квалификациите за работодатели могат да варират в зависимост от работодателя. Агенциите за набиране на персонал обикновено изискват опитен работодател с доказани постижения. Консултантските и бизнес организации обикновено изискват поне бакалавърска степен по човешки ресурси, психология или свързана с нея дисциплина. Някои организации наемат работодатели след завършване на колежа и осигуряват обучение на работното място.
Директен наем
Организациите, които наемат работодатели за наемане на работа, за да набират специално за тяхната организация, плащат заплата, а понякога и бонуси. Работодателите, които работят за тези видове организации, разбират културата на фирмата, типа личност на потенциалните кандидати и целите на организацията. Организациите, които предлагат заплата и наемат тези специалисти, ще изискват умения на специалист по набиране на персонал, за да отговарят успешно на кандидатите за организацията.
комисионни
Някои организации наемат работодатели, за да намерят кандидати за работа. Това се счита за непредвидени обстоятелства или за набиране на служители. За да могат да се заплащат работодатели в тези видове договорни споразумения, те трябва успешно да поставят кандидатите си към потенциалните работодатели. Работодателите на непредвидени обстоятелства печелят процент от заплатата на кандидата. Поддръжниците на работодатели начисляват такса за започване на търсенето на кандидати, такса след представяне на съгласуван брой квалифицирани кандидати и такса, когато кандидатът е нает. В много случаи рекрутерите, които предлагат тези услуги, също предлагат възстановяване за услугите, ако кандидатът бъде прекратен в рамките на определен период от време, например 90 дни.
консултативен
Някои рекрутери работят като консултант. Организациите, които извършват тези услуги, плащат почасова заплата за определен период от време. Консултантските договорни споразумения се договарят, което включва организациите и консултантския работодател, за да се споразумеят за броя на служителите, които да бъдат наети в определени срокове.
Заплата
Според Бюрото по трудова статистика на САЩ през май 2009 г., специалистите по заетостта, набирането и настаняването са спечелили годишна средна заплата от 46,200 долара. 25-ият процентил спечели средномесечна заплата от $ 35,430, а 75-ият процентил получи годишна средна заплата от $ 64,308.
