Много професии, както и компании, имат задължителна възраст за пенсиониране. Задължителна пенсионна възраст е възрастта, на която лицето, което е на конкретна работа, автоматично трябва да се пенсионира. Тя представлява максималната възраст, на която дадено лице може да изпълнява определена работа. Задължителната възраст за пенсиониране остава спорна и тяхната приложимост се различава по професия, въпреки че тя е била премахната до голяма степен в Съединените щати. Като цяло обаче концепцията за принуждаване на работниците да се пенсионират, когато достигнат определена възраст, носи със себе си няколко предимства и недостатъци.
безопасност
Една от основните причини, поради която някои професии, като полицейски служител и ръководител на полети, имат задължителна възраст за пенсиониране, е да гарантират, че лицето, което е отговорно за безопасността на другите, остава компетентно да върши работата си. Въз основа на идеята, че след определена възраст, физическите рефлекси на хората и умствената острота са по-склонни да намаляват, тези професии не са достъпни за хората над определена възраст като предпазна мярка.
Загуба на опит
Един от главните недостатъци на задължителната пенсионна възраст е, че той изисква редица хора да оставят позиция на върха на своя опит. Това означава, че няма да им бъде позволено да останат в организацията, за да предадат своите знания на по-младите хора.Това може да ограби определена професия от групата от хора, които я познават най-добре, като по този начин причинява намаляване на общата компетентност на организацията.
Младо поколение, което влиза в работната сила
Въпреки това, чрез изтласкване на по-стара група хора от определена професия, това дава възможност на младото поколение да влезе в работната сила. Ако дадена професия не вижда значителен оборот, тогава по-младите хора често ще бъдат по-малко склонни да се обучават да влизат в нея. В краткосрочен план това може да остави младите хора, които са обучени за професията, без работа. След това, в дългосрочен план, когато позициите станат достъпни, това води до общ недостиг на квалифицирани работници.
Загуба на доход
Много хора, които са изтласкани от работа след достигане на определена възраст, не са квалифицирани да извършват други видове работа. Често е изключително трудно за по-възрастните работници да се наемат, особено за позиции, в които имат малък опит. Следователно задължителната пенсионна възраст може да бъде несправедлива за по-възрастните работници, които все още се нуждаят от доходи, както за текущите си сметки, така и за финансиране на пенсионирането си.
