Ниската производителност за бизнеса не е само проблем на персонала; също има финансови последици. Ефектите от ниската производителност могат бързо да повредят приходите на компанията и да затруднят плащането на сметки и да поддържат растеж. Идентифицирането на причината за ниската производителност изисква задълбочено проучване на производствените методи и нивата на морал на служителите.
Нисък морал на служителите
Служителите с нисък морал са склонни да работят по-бавно и да постигат по-малко от служителите, които са по-щастливи по време на работа. Това може да доведе до срив в производителността, тъй като служителите с нисък морал не са в състояние или не желаят да поддържат темпото в често конкурентната бизнес среда. Според уебсайта за съвети за бизнеса Inc. няма един метод за мотивиране на служителите да спрат спад в производителността. Това може да включва използването на няколко програми за стимулиране, включително бонуси и допълнителни обезщетения. Просто слушането на информация от служителите за бизнес решенията може да увеличи морала, защото работниците се чувстват по-ангажирани с дейността на компанията.
Неефективна бизнес операция
Една неефективна бизнес операция може да забави производителността, защото работниците трябва да изпълнят много ненужни стъпки, за да завършат даден продукт, или процесът включва твърде много ръце за постигане на оптимална ефективност. Това води до ниска продуктивност, съчетана с натиск върху ресурсите на бизнеса, тъй като компанията изразходва повече, за да направи по-малко. Оптимизирането на производствения процес чрез акцент върху автоматизацията, наемането на по-квалифицирани служители и премахването на ненужните производствени стъпки могат непрекъснато да увеличат производителността и да намалят съпротивлението на приходите на компанията.
Ниска компетентност на служителите
Служителите без достатъчно обучение или образование, за да изпълняват правилно задачите, докато са на работа, могат да намалят производителността на бизнеса. По-добре обучените служители може да се наложи да компенсират грешките на неквалифицираните работници или да следят по-отблизо тези служители, за да предотвратят други грешки. Това води до по-нататъшно намаляване на производителността, тъй като не само неквалифицираните работници произвеждат с ниска ставка, но и по-добре обучените работници произвеждат по-бавно. Отдаването на време на по-задълбочено обучение на служителите може да помогне за подобряване на производителността на компанията. Бизнесът може също да избере да изстреля неработещи работници и да наеме по-квалифицирани служители.
Лоши техники за управление
Неефективният управленски персонал може да доведе до ниска производителност в рамките на отдел или компания като цяло. Мениджърите могат да причинят ниска производителност само чрез своите нагласи и настроения. Ако мениджърите на една компания редовно са в лошо настроение, са изключени от работата на служителите и позволяват на тези емоции да кървят в работната сила, моралът на служителите ще пострада. Служителите не искат да работят в нещастен или стресиращ офис. Увеличаването на отсъствията и ниския морален дух на работниците са признаци, че една компания може да се нуждае от корекция на отношението на управленско ниво.
