Тъй като правилата, уреждащи пенсионните планове, са се развили, повечето от видовете пенсионни планове, които частните компании могат да използват, могат да бъдат приложени и от организация с нестопанска цел 501 (с) (3). Една нестопанска организация може да избере план от тип 403 (b) или 457 (b), който е ограничен до правителствените и нестопанските сектори. Годишните ограничения на вноските за нестопанските служители сега отразяват ограниченията, определени за бизнес служителите.
403 б) Отсрочване на заплатата
Планът за пенсионно застраховане с 403 (б) данък е нестопанска равностойност на корпоративния свят 401 (k), а годишните вноски са еднакви за двата вида планове. IRS коригира максималния размер на вноската всяка година. За 2013 г. служител в 501 (с) (3) може да отложи до $ 17,500 в своята 403 (б) сметка. Служителите над 50-годишна възраст могат да добавят $ 5,500 към лимита за вноски. Общият максимален принос, включително участието на работодателите, е 51 000 долара или 100 процента компенсация за 2013 г.
457 б) Планове
457 (б) отложен план за компенсация може да бъде използван от нестопанска цел, за да предложи на работодателя платени или отсрочени пенсионни спестявания на служителите. Основната полза от плана 457 (б) е, че той може да бъде предложен на ограничен брой служители, като например висшия ръководен екип. За 2013 г. максималният комбиниран принос на работодателя и служителя е 17 500 долара. Служителите в последните три години преди пенсиониране могат да допринесат за удвояване на редовния лимит - $ 35,000 в този случай.
Планове с дефинирани ползи
Планът за пенсиониране с дефинирани доходи е видът, който изплаща процент от последната заплата на служителя като доход при пенсиониране. При този вид план годишните вноски се основават на заплатата и възрастта на служителя. Колко трябва да допринесе нестопанската организация, се определя от специалист, специализиран в този вид план, въз основа на всички служители, включени в плана. Ако работите за организация 501 (c) (3) с план с дефинирани доходи, вашата основна грижа е дали планът е адекватно финансиран от организацията. Висшето ръководство или съветът на директорите могат да предоставят тази информация.
Малки бизнес планове за пенсиониране
Една нестопанска организация може да избере да използва една от опциите за пенсиониране, които са на разположение за малките предприятия с нестопанска цел. Тези типове планове включват приспадане на възнагражденията по IRA, SEP-IRA и SIMPLE IRA. За 2013 г. лимитите на вноските за тези планове са следните: Приспадане на заплати ИРА: $ 5,500 - плюс $ 1000 ако над 50 годишна възраст. SEP-IRA: Работодателят е платил до 25% от заплатата с максимум 51 000 долара. ПРОСТА ИРА: $ 12,000 - плюс $ 2,500 ако над 50-годишна възраст. Нестопанска организация може също да приеме план 401 (k), който би имал същите лимити за участие като 403 (b) план.
