Интервюто за работа на открито или отворено интервю е време, отделено от компания, по време на която се среща с голям брой кандидати за работа. Отворените интервюта са начин да се получи по-голям набор от кандидати заедно за първоначален преглед на работата.
Отворете формата за интервю
Отворените интервюта имат различен формат, отколкото традиционните интервюта по график. Компаниите обикновено насърчават отворените интервюта като време, когато всяка заинтересована страна може да дойде и да попълни заявление и първоначален преглед на работата. Някои отворени интервюта са предварително прегледани онлайн и кандидатите са поканени на базата на онлайн скрининга. Други са просто публикувани като отворени за всички заинтересовани кандидати.
процес
Отворените интервюта могат да функционират по няколко различни начина. Някои от тях са отворени формати, където кандидатите ядат, пият и се смесват с други, включително мениджъри по наемане. Други са просто отворени времена, в които кандидатите влизат и се срещат с мениджър на наемане веднага.Интервютата с отворени врати обикновено са много бързи в сравнение с редовни интервюта. Целта на интервюиращия е просто да проведе основно интервю за скрининг, за да види дали кандидатите са достойни за по-пълно интервю по-късно.
Цели
Основната цел на планирането на отворените интервюта е да се направи голям набор от кандидати, които да кандидатстват и да преминат през първоначален скрининг. Надяваме се, че повече кандидати означават по-качествени служители, от които да избирате. Много интервюта с отворени врати са основни прожекции, а кандидатите за интерес са насрочени за по-задълбочено интервю на един по един в различна дата и час. В търговията на дребно и в някои други среди, интервютата с отворени врати могат да доведат до наемане на място за определени видове позиции. Писателката Софи Бифийлд обяснява на уебсайта на TalentEgg, че една отворена къща предлага на работодателя възможност да покаже кандидатите лично, а не чрез конвенционални и по-малко лични методи като резюме и мотивационно писмо.
Следваща стъпка
Ако приемем, че отворените интервюта не се използват за незабавно наемане, най-добрите кандидати обикновено се извикват за още една стъпка в процеса на наемане. Това може да бъде интервю на един мениджър с управител или вместо това може да се състои от някакъв вид тестване; например, компаниите за продажби могат да дават тестове за продажби. Общи познания и тестове за личност са също често срещани в някои индустрии. Вашата цел в едно отворено интервю е да се опитате да стигнете до следващата стъпка в процеса на наемане, като действате професионално и общувате с основните си умения и интерес към компанията и позицията.
