Интервюирането за работа, която искате, може да бъде вълнуващо и дори може да ви накара да се чувствате надеждни. Но когато проверите статуса на заявлението си и откриете, че системата показва „на изчакване“, някои объркване и безпокойство са естествени. Тъй като компаниите и дори правителствените организации използват различни системи и терминология, "задържането" може да има няколко последствия. Но всички те означават, че в близко бъдеще не трябва да очаквате предложение за работа.
Наемане на замразяване
Въпреки най-добрите намерения и надежди, компаниите понякога се сблъскват с бюджетни и организационни проблеми, дори след като започнат интервюиране за позиция. Неочаквани и последни проблеми в една организация могат да означават, че трябва да отложи наемането. Следователно човешките ресурси и мениджърите на наемане променят статуса на кандидата, за да „задържат”, за да обозначат, че организацията не изключва кандидата, но че подборът и наемането на персонал не са неизбежни.
Други кандидати
Често, когато наемането на мениджъри идентифицира предпочитан или топ кандидат, те не са сигурни дали преговорите ще успеят. Затова те не искат да се откажат от други добри кандидати. Поставянето на второто място на изчакване позволява наемането на мениджъри, които да държат кандидатите в своя пул, като същевременно ги информира да не очакват незабавни резултати или напредък в техните приложения. В тази ситуация, ако бъдете поставени на изчакване, това означава, че сте в режим на готовност.
Въвеждане на данни
Организациите, които използват интернет базирани системи за проследяване на кандидати, разчитат на наемането на мениджъри и представители на човешките ресурси, за да ги актуализират по време на интервюто и процеса на наемане. В зависимост от системата за проследяване на кандидата, "на изчакване" може да означава, че мениджърът на наемане не е обновил профила Ви за известно време. Липсата на активност може да накара системата да ви премести в състояние на задържане по подразбиране. Това може да се случи, защото не сте предпочитан кандидат, мениджърът на наемане не е работил за запълване на позицията или някой просто е бил мързелив за въвеждане на данни.
грешка
Компютрите правят грешки, както и техните потребители. Ако "на изчакване" няма смисъл или не съответства на вашите скорошни комуникации или опит, свържете се с представителя на човешките ресурси, служителя по набиране или интервюиращия, с когото работите. Ако не друго, ще получите ясна представа за това какво се случва. Изпратете обикновен имейл, в който се казва, че сте объркани от състоянието „на задържане“ и искате да знаете какво означава това за компанията и за вашето приложение.
