Когато пристигнете на работа, вашият статут на служител може да бъде освободен или освободен. Важно е да знаете какво означава да имате освободена работа, защото някои от правилата, които може да сте използвали като неограничен служител (всеки час). По-конкретно, трябва да разберете как структурата на заплащането работи като освободен служител, тъй като вече не се плаща от час.
Идентификация
Освободеният работник също се нарича нает служител и се характеризира с определена заплата за служител, вместо по-честото заплащане на час. Има правила по отношение на това, което квалифицира дадено лице като освободено. Според уебсайта на Университета в Пърдю, освободените служители "създават, тълкуват и прилагат политика, решават какво ще прави организацията" и обикновено са позиции на изпълнително ниво. Тези служители трябва да получат поне $ 455 на седмица за 40-часов график, според уебсайта на Paychex.
Ползи
Ползата да бъдеш освободен служител е, че не се държиш на определени часове и понякога можеш дори да не получиш пълни 40 на дадена седмица. Това е така, защото вашата работа и съответната заплата не са зависими от работата на определен брой часове седмично; нещо повече, позициите ви изискват пазарни умения, опит и ангажираност за извършване на определена работа (която понякога може да означава повече от 40 часа на седмица).
Недостатъци
Най-очевидният недостатък на един освободен служител е, че не се плаща за извънреден труд, дори ако работата го диктува. Това означава, че може да работите с 60-часова седмица в продължение на един проект и да не виждате допълнително стотинка, въпреки дългите часове. За позиции, които често изискват извънреден труд, това е основен недостатък на статута на освободен.
Съображенията
Не забравяйте, че не получавате извънреден труд, така че балансът е важен. Въпреки че понякога може да се изисква извънреден труд, в общата схема на нещата, уверете се, че натовареността ви е балансирана с вашата заплата. Също така не забравяйте, че вашият работодател не може произволно да реши да ви плаща по-малко на дадена седмица или период на заплащане, защото работите по-малко или работите по-малко часове. Основното съображение на освободения служител е, че вашата заплата е това, което е, защото понякога може да има повече работа и понякога ще има по-малко работа по време на дадена работна седмица.
