Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) е заявил, че всички служители трябва да получават поне федералната минимална работна заплата и трябва да бъдат компенсирани допълнително за часовете, изминали над 40 седмично. Законът също така позволява някои класификации на работни места да бъдат освободени от необходимото извънредно работно време. Разликата между Освобождаване и Не-освобождаване е свързана повече с задълженията за работа, отколкото с вида компенсация, която служителят получава.
Определете какъв тип работа прави служителят. Ако даден служител е натоварен да изпълнява действителните задачи, необходими за гладкото функциониране на отдел, тогава те вероятно не са освободени. Пример за това би бил служител на дребно.
Определете в какъв вид освобождаване може да попадне служителят. Има пет различни вида, изпълнително освобождаване, административно освобождаване, професионално освобождаване, освобождаване на служители от компютри, освобождаване от външни продажби.
Тествайте задълженията за изпълнение на изпълнителното освобождаване. Служителят трябва да бъде заплатен най-малко $ 455 на седмица, като основното задължение трябва да бъде управлението на отдел, служителят трябва да ръководи работата на другите и да има право да наема и уволнява служители.
Разгледайте служителя за административно освобождаване. За това служителят трябва да бъде заплатен най-малко $ 455 на седмица и да има основното задължение да изпълнява офис работа, която е свързана с бизнеса и упражнява независима преценка на важни въпроси.
Уверете се, че служителят отговаря на изискванията за професионално освобождаване. Това освобождаване има служител с обезщетение от поне $ 455 на седмица. В допълнение към това, работата на служителя трябва да изисква напреднали познания в областта на науката или обучението, които те трябва да имат дълъг курс на обучение, за да получат.
Определете освобождаването за ИТ специалисти. Трябва да им платите поне $ 455 на седмица или поне $ 27,63 на час. Също така, този служител трябва да бъде системен анализатор, програмист, софтуерен инженер, чиито задължения включват системен анализ за определяне на спецификациите на софтуера, както и разработването на програми, базирани на потребителски спецификации или операционни системи за машини.
Тествайте допустимостта на вашите външни търговци за освобождаване. Основните задължения на този служител са продажбите или събирането на поръчки за дружеството и редовно да бъдат извън офиса на работодателя
Съвети
-
Уебсайтът на FSLA (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) има няколко работни листа за всяка класификация. Ако трябва да направите решение, трябва да разгледате тези работни листове, които ще ви помогнат да се върнете към добра правна позиция.
Внимание
Само защото плащате на работника заплата (за разлика от почасовата заплата) не означава, че те са автоматично освободен работник. Трябва да определите статуса въз основа на служебните задължения.
