Работодателите искат да знаят колко пари сте спечелили в миналото, за да им помогнете да преценят дали могат да си позволят като служител. При кандидатстване за работа или в обяви за работа, те могат да поискат да посочите колко пари сте направили на последната си работа. Това може да се нарече "последната спечелена заплата".
Какво да кажа
Най-добрият начин да се справите с въпроса "Каква беше последната Ви заплата?" е да запазите заплатата си за себе си, докато не получите пълно разбиране за работната среда, ползите, предимствата и описанието на длъжността. Можете да отговорите, че се нуждаете от повече информация за работата и фирмата, преди да вземете решение. Новината и пакетът от помощи на новия работодател може да са по-добри от стария, дори ако работата е с по-ниска заплата. Можете също така да осигурите диапазон на заплатите. Всяка сила за договаряне на заплатите, която сте имали като кандидат за работа, почти изчезва, когато предоставите вашата предишна заплата, когато бъдете попитани.
Обосновавам се
Работодателите не искат да губят време да интервюират хора, които не могат да си позволят да наемат. Те също искат да спестят пари, дори и да могат да си позволят да ви наемат. Ако те могат да ви плащат повече, те могат да използват последната Ви заплата като отправна точка за това, което биха предложили.
Ако сте свръхквалифицирани
Ако кандидатствате за работа, за която знаете, че ще бъдете компенсирани значително по-малко от това, което сте спечелили на последната си позиция, трябва да подчертаете защо искате тази ниско платена работа по време на процеса на кандидатстване. Например, бихте могли да кажете, че искате да проучите нова кариера, като въведете знанията си за продажби на продукти, които да използвате като приемник на работодател за колеж с нестопанска цел, защото се интересувате от висше образование. Можете също така да кажете, че парите и заглавията не са толкова важни за вас в този момент от кариерата ви.
Какво да не кажем
Избягвайте да давате някаква плачебна история, обаче, в мотивационното си писмо или интервю, като казвате: "Бях уволнен, а сега трябва да приземявам всяка работа, която мога, без значение колко ниска е заплатата." Обсъдете своите таланти и подходящи умения и образование. Когато кажете на работодателя колко сте прекрасни, имайте предвид специфичните нужди на работодателя за наемане. Например, не трябва да казвате на работодател как сте наблюдавали сливането между две големи отдели, когато провеждате интервю за работа в малка нестопанска организация.
