Ако притежавате или управлявате бизнес или организация, разходите за труд са основна грижа. Въпреки това, управлението на компенсационна програма изисква нещо повече от това да знаеш само колко е работната заплата. Коефициентът на компенсация или коефициентът на компенсация е показател, който ви позволява да определите как се сравняват заплатите на различните служители. Това прави съотношението на фирмите ценен инструмент за контролиране на разходите за труд и за определяне дали заплатите, които плащате, са достатъчни за привличане и задържане на квалифицирани хора.
Преглед на съотношението Compa
Коефициентът на съпоставимост сравнява размера на заплатата с други заплати в дадена категория, като измерва заплатата като процент от средната точка на диапазона на заплатите. Да предположим, че вашата организация е създала диапазон на заплатите от $ 48,000 до $ 72,000 за категория служители. Средната точка на този диапазон е $ 60,000. Служител със заплата от 72 000 долара има съотношение на обезщетение от 120 процента от средната точка, докато човек, на когото е платено 48 000 долара, има съотношение на компенсация от 80 процента. Можете да използвате съотношението, за да определите къде даден служител стои по отношение на други, които имат една и съща работа. Можете също да използвате формулата на коефициента compa, за да сравните различни групи работници или да сравните заплатите си с пазарните.
За границите на заплатите
Преди да можете да изчислите коефициент на компа, трябва да установите заплата или компенсация. Фирмите обикновено базират компенсационните диапазони на пазарните цени. За да създадете диапазон на заплатите, първо съберете информация за заплатите за професията, която разглеждате. Данните за заплатите са налични от Бюрото по трудова статистика на САЩ и от индустриални, академични и търговски изследователски организации. След това можете да изберете подходящ диапазон на заплатите. Например, може да заключите, че диапазонът на заплатите от $ 40,000 до $ 60,000 ще отговаря на вашите нужди, или бихте могли да зададете по-висок диапазон за набиране и задържане на високо квалифицирани хора.
Формула на съотношението Compa
Формулата на коефициента compa е годишната заплата, разделена на средната точка на диапазона на заплатите. Като цяло средният служител ще има съотношение от около 100%. Един опитен работник с добри рейтинги на производителността може да има съотношение от 120 процента, докато нов наем може да бъде платен 80 процента от средната сума. Да предположим, че имате служител, който е най-добър изпълнител и е бил във вашата компания от няколко години. Обхватът на заплатите е от 48 000 до 72 000 долара, със средна стойност от 60 000 долара. Ако на работника се изплащат 66 000 долара, разделянето на тази сума със средна точка от 60 000 долара води до съотношение от 110 процента. Това ви дава полезна информация, когато дойде време за повишаване. В този случай, въпреки че работникът вече плаща заплата, която е повече от средната точка, може би ще искате да я вземете за повишение с оглед на добрата й работа и работа.
Можете също да изчислите коефициентите на групата и да ги използвате, за да сравните групи от работници или да видите как вашите заплати се събират до пазарните нива.За да се изчисли съотношението на групата, се добавят заплатите на всички служители в групата. След това добавете междинните точки на заплатите за всеки служител. Разделете общата сума на заплатата на общата сума на всички точки.
