Бонусът и увеличаването на заплатите представляват увеличение на обезщетението на служителя. Разликата между тях е, че бонусът е еднократно плащане, докато увеличението на заплатата е постоянна промяна в обезщетението, като се влагат повече пари в джоба на служителя за всеки ден на плащане за цялата продължителност на неговата работа.
Увеличава заплатата
Работодателите могат да присъждат увеличения на заплатите за изключителни резултати, да коригират вътрешните несъответствия в заплащането, да донесат заплатите на работниците до настоящите пазарни стандарти или да запазят особено ценен или трудно заменящ се служител. Работодателите обикновено очакват, че увеличението на заплатите ще насърчи служителя да бъде по-продуктивен, като по този начин покрива голяма част от разходите за повишаване на заплатите. Някои компании могат да предпочитат възнаграждаване на служителите с бонуси.
Обезщетения за бонуси
За разлика от увеличението на заплатите, бонусът не става част от постоянните фиксирани разходи на компанията и не променя базовото ниво на заплащане за определяне на бъдещи увеличения на заплатите. Бонусът също няма да увеличи разходите на работодателя за обезщетения, които се основават на процент от основната заплата на служителя, като например застраховка за инвалидност, 401 000 вноски и застраховка "Живот" на служителите. Освен това, бонусната система позволява на работодателите да възнаграждават изключителни служители, които вече са на върха на скалата на заплатите за своя ранг, или плащат възнаграждение, когато бюджетните ограничения увеличават заплатата. Психологическият тласък на еднократния бонус за изпълнение може да осигури по-голямо увеличение на производителността от увеличението на основната заплата.
Бонуси за изпълнение
Повечето бонуси са свързани с изпълнението. Бонусите за споделяне на печалбата и споделянето на печалби възнаграждават служителите за усилията им да увеличат печалбите на предприятията или да постигнат цели за подобряване. Обикновено те се заплащат от всички служители или от всички в даден отдел или бизнес единица. Точковите бонуси възнаграждават отделните служители за постижения, които заслужават специално признание. Задачите за бонуси отиват при хора или екипи, които изпълняват важни проекти навреме и в рамките на бюджета.
Други бонуси
На новите служители се изплащат бонуси за присъединяване, за да се запази финансово изцяло, тъй като те търгуват с пенсионния план на стария си работодател или с опциите за акции на новия работодател. Бонусите за вход са често срещани, когато трудно се намират квалифицирани талантливи таланти. Препращащите бонуси отиват при служители, които насочват приятели или познати, които са наети за работа в компанията. Бонусите за задържане отиват на критични служители, необходими за провеждане на преходи или завършване на проекти по време на придобивания и сливания. Има и празнични бонуси, които се изплащат като „13-та месечна заплата“ и не са обвързани с изпълнението.
