Точно както описанията на длъжностите насочват процеса на набиране, интервюиране и наемане, критериите за подбор помагат на човешките ресурси да разберат специфичните за позицията очаквания. Тъй като критериите за подбор се фокусират върху резултата, а не върху лицето, те също така осигуряват справедлив и обективен начин да се определи дали кандидатът е подходящ както за позицията, така и за бизнеса ви.
Квалификации спрямо критерии за подбор
Ако изглежда, че вашият бизнес последователно избира грешен кандидат, може би това се дължи на факта, че основавате решенията си за наемане главно на квалификациите, специфични за длъжността. Докато пълномощията, формалното образование и опитът, свързани с работата, са важни, те може да не са достатъчни, за да ви помогнат да изберете "перфектния" кандидат. Критериите за подбор включват, но отиват по-далеч от квалификациите, свързани с работата. Те ви принуждават да разгледате специфичните за работата умения, общите познания, личните качества и чертите, които са жизненоважни за успешното изпълнение и дългосрочната заетост.
Общи умения и знания
Въпреки че критериите за общи умения и познания не са пряко свързани с дадена позиция, инструментариумът на общността на Университета в Канзас казва, че те са жизненоважни за производителността и доброто представяне. Например критериите за общи умения и познания, подлежащи на проверка, могат да улеснят привличането, наемането и задържането на най-квалифицирания кандидат за обслужване на клиенти. Критериите ще обхващат теми като ефективни устни и писмени комуникационни умения, способност да се говори на чужд език, добри организационни умения и познаване на подходящи софтуерни програми.
Характеристики и черти
Критериите за избор на обективни лични характеристики могат да определят дали кандидатът е подходящ за фирма. Например, компаниите са използвали критерии за подбор, за да определят дали кандидатът се вписва в динамична и непрекъснато променяща се бизнес атмосфера или такава, в която повечето хора работят в кабинети. Примери за критерии за избор на характеристики включват инициатива, чувство за хумор и способност за работа в екипно ориентирана среда с редица хора и личности.
Специални съображения
Можете също да използвате критерии за подбор, за да оцените настоящите служители. В допълнение към по-добрата производителност, специфична за длъжността, можете да основавате одобрението за работа от дома на критериите за избор, свързани с поведението, свързано с работата. Те включват мотивация, надеждност, добро управление на времето и умения за приоритизиране и способност за ефективна работа без пряк надзор.
