Стресът сам по себе си не е лошо нещо. Контролираният стрес ни принуждава да направим всичко възможно. В малки количества, той мотивира, подсилва и изостря сетивата. В статията на MSNBC, "Може в действителност да е стрес за вас", д-р Лин Тан от Медицинския център на Монтефиоре в Ню Йорк, определя стреса като "изблик на енергия". От друга страна, прекомерното количество стрес е физически и емоционално вредно. Тя може да бъде и незаконна, ако е причинена от дискриминационни, унизителни или тормозещи действия на работното място.
Враждебна работна среда
Работодателите не могат да бъдат съдени за стрес, който е нормална част от работната среда. Въпреки това стресът, причинен от постоянен тормоз, нежелано поведение или дискриминационни практики, е незаконно. Действията, които представляват враждебна работна среда, могат да бъдат физически или вербални. За да се отговори на дефиницията за враждебна работна среда, тормозът трябва да бъде тежък и да пречи на способността на служителя да изпълнява работата си. Твърденията за враждебна работна среда се разследват и преследват от Комисията за равни възможности за заетост на САЩ.
дискриминация
Повикването на имена, оскърблението, обидната шега, нежеланото докосване и дискриминационните коментари допринасят за стреса на работното място и нарушават множество федерални закони. Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. забранява дискриминацията въз основа на национален произход, пол, раса, религия или цвят. Законът за дискриминацията по време на заетост от 1967 г. забранява дискриминацията въз основа на възрастта и защитава работодателите на възраст над 40 години. Законът за равното заплащане от 1963 г. защитава жените и мъжете от неравностойно заплащане за същата работа. Актът на американците с увреждания от 1990 г. забранява на работодателите да използват дискриминационни практики срещу квалифицирани работници с увреждания.
отмъщение
Възмездието възниква, когато работодател или друг работник създава враждебна работна среда, за да може да плати на служителя за участие в защитена дейност. Това може да включва неоправдано поведение, стрелба или тормоз. Защитените дейности включват подаване на обвинения за дискриминация срещу работодателя, участие в разследване или съдебно дело срещу работодателя, действия за подаване на сигнали за нередности и подаване на жалба срещу управител или надзорен орган на по-висш орган в организацията.
Конструктивен разряд
Конструктивното освобождаване се случва, когато работодателят се ангажира с поведение, предназначено да накара служителя да се откаже. EEOC дефинира конструктивното освобождаване от отговорност като поведение, което "прави работната среда толкова непоносима, че разумният човек не би могъл да остане.",
