Повечето хора, които работят в Грузия, са защитени от федералните закони срещу тормоза и дискриминацията, но държавните служители също са обхванати от Закона за справедливата заетост на Джорджия от 1978 г. Държавните служители могат да подадат жалба до Комисията за равнопоставеност на труда в Грузия. Всички останали служители трябва да подадат заявление до федералната Комисия за възможности за равна заетост.
Федерални закони
Комисията за равните възможности за заетост прилага федералните закони срещу тормоза и дискриминацията на работното място, включително Закона за американците с увреждания от 1990 г., Закона за дискриминацията по възрастта през 1967 г. и дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. Съгласно федералния закон е незаконно да се дискриминират или тормозят служители поради пол, раса, религия, цвят, увреждане, възраст над 40 години, национален произход, генетична информация или бременност. Тъй като в Грузия няма собствени закони за дискриминация на работното място или закони за тормоз, които да засягат частните работодатели, най-враждебните оплаквания за работната среда в Грузия се обработват от ЕКОС.
Враждебна работна среда
EEOC се занимава с два различни вида жалби за тормоз. Един от тях е, когато се очаква служителят да приеме обидно поведение като условие за работа. Другото е, когато поведението на надзорниците или колегите създава враждебна работна среда.
Случайни коментари или незначителна грубост не са достатъчно сериозни, за да се считат за враждебна работна среда. Моделът на обидно поведение трябва да се основава на незаконна дискриминация и трябва да бъде толкова тежък, че всеки разумен човек ще го счита за страшен или враждебен. Например, служител, подложен на чести или обидни шеги за етническия си произход, може да има сериозни основания за жалба за враждебна работна среда. Също така е незаконно да се тормози служител, който се противопоставя на дискриминация или свидетелства в случай на дискриминация.
Подаване на жалба
Комисията по възможностите за равна заетост има районна служба в Атланта, Джорджия и местен офис в Савана, Джорджия. Служителите могат да подадат жалба в тези офиси или чрез електронна поща, факс или телефонно обаждане.
Въпреки че държавата няма антидискриминационен закон, някои градове и окръзи в Грузия имат свои собствени местни наредби. В тези области служителят трябва първо да подаде жалба до местната агенция. Крайният срок за подаване на жалба до Комисията за възможности за равна заетост е 180 дни от деня на настъпване на дискриминацията, освен ако пред местна агенция не е постъпило предходно обвинение. В този случай крайният срок е 300 дни или 30 дни, след като местната агенция отхвърли делото, в зависимост от това кое от двете настъпи първо. Ако жалбата бъде отхвърлена, служителят ще получи Известие за правото на съди. Крайният срок за завеждане на дело е 90 дни от получаването на това известие.
Публични служители
Законът за справедливата заетост в Грузия защитава държавните служители от дискриминация, основана на раса, религия, цвят, пол, инвалидност, възраст или национален произход. Законът също така забранява на държавните служители да се обединяват заедно, за да дискриминират колега. Служителите, които чувстват, че са дискриминирани, имат 180 дни да подаде жалба до Комисията по въпросите на равната заетост на Равните възможности на Грузия. Отделът за равна заетост ще проучи и обяви своята решителност в рамките на 90 дни получаване на жалбата.
