Когато работите в атмосфера, която не е приятелска или гостоприемна към служителите, тя се счита за враждебна работна среда. Този тип среда е много вредна за морала на служителите. В зависимост от нивото на враждебност, то може също да доведе до насилие на работното място. Поради тези причини е важно за вас да докладвате враждебна работна среда на ръководството. Ако ръководството откаже да предприеме действия, можете да предприемете правни действия, като съобщите за това на EEOC (Комисията за равни възможности за заетост) или адвокат по заетостта.
Запишете датата и часа на всеки враждебен инцидент. Това включва враждебни думи, които се говорят, както и предприети враждебни действия.
Документирайте подробностите за всеки инцидент. Напишете точно какво се е случило и кой го е направил. Можете също да запишете какво се е случило непосредствено преди всеки инцидент. По този начин тя може да помогне на следователите да определят мотива.
Включете имената на свидетелите за всеки инцидент. Говорете със свидетелите, за да определите дали някой желае да остане анонимен. Ако някой желае да остане анонимен, посочете го в документацията си.
Запишете кой сте информирали за враждебната работна среда. Това включва ръководители, надзорници и други служители.
Документирайте как администрацията отговаря на вашия доклад за враждебна работна среда. Посочете какви действия се предприемат от ръководството за предотвратяване на бъдеща враждебност. Ако ръководството не е предприело никакви действия, документирайте това.
Съвети
-
Използвайте дневник или тетрадка, за да поддържате документите си организирани.
