Думите „враждебна работна среда“ стачкуват в сърцата на повечето собственици на бизнес. Вие със сигурност не бихте искали вашето работно място да е осеяно с такъв етикет и правните последици, които идват заедно с него. Както федералните, така и държавните закони обхващат въпросите, свързани с тормоза и дискриминацията на работното място и, впоследствие, враждебна работна среда. Това може да създаде известно объркване, така че ако имате причина да смятате, че служител е подложен на тормоз, говорете с местен адвокат, за да разберете отговорностите си.
Определението за враждебност
Един или повече от вашите служители трябва редовно да страдат от злоупотреби, преди да се издигнат до нивото на враждебна работна среда. Общи, изолирани подигравки или шеги не се броят. Поведението, насочено към вашия затруднен служител, трябва да бъде упорито, преднамерено и достатъчно вредно, че да причини бедствие на разумен човек. Тя трябва да пречи на способността й да изпълнява работата си. Не е задължително тя да е вербална - тя може да включва повтарящо се докосване, подбуждане или жестове. Това може да включва оставяне на предмети на бюрото или на работното й място, предназначено да й се подиграва или да я осмива. Това може да означава дори да се намесва в работата й, като премахва завършен работен продукт, за да не може да го включи навреме. Долната линия е, че тя причинява на служителя ви такъв стрес, че да отидете на работа се превръща в емоционално изпитание, което тя се бои.
Закони за борба с тормоза
Уставът и законодателството относно тормоза и дискриминацията обхващат враждебна работна среда. Ако някой от вашите служители създава такава ситуация за друг служител, това е тормоз и той е обхванат от дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. Тормозът или злоупотребата трябва да се фокусира върху факта, че вашият служител е член на защитено лице като раса, пол, религия или увреждане. Ако вашата работна сила е достатъчно голяма и работят достатъчно хора, вашият бизнес може да бъде подчинен на дял VII или на законите за борба с дискриминацията и борбата с тормоза на вашата държава.
Quid Pro Quo тормоз
Обмяната на възможностите за развитие или други трудови предпоставки за толерантност към злоупотребата се нарича quid pro quo тормоз, а също така създава враждебна работна среда. Служител може да се чувства принуден да се примирява с докосване, намеци или словесни злоупотреби, за да запази определени предимства на работното място или дори да избегне загубата на работа, която не може да си позволи да загуби. Утеснението Quid pro quo е обхванато от устава на федералните и повечето държави.
Имплициран тормоз
Ограниченият тормоз означава, че може да сте отговорни за враждебната работна среда, дори ако не знаете какво става. Такъв може да е случаят, ако не поддържате собствен офис в помещенията, където работникът ви е нает. Ако индивидът, измъчващ служителя ви, е мениджър или надзорен орган, отговорността за неговите действия се прехвърля към вас като собственик на бизнеса. Въпреки това, служителят, който претендира за враждебна работна среда, също е длъжен да докладва какво става, или на вас, или на друг висшестоящ.
Възможни последици
Ако вашият служител се оплаче на вас или на някой друг, който има власт на работното ви място, и ако враждебната работна среда не бъде разрешена, тя може да подаде жалба до Комисията по възможностите за равна заетост или комисията за заетост на вашата държава. Тя също има възможност да заведе гражданско дело срещу вас. Но ако тя не ви предупреди първо за ситуацията, тя може да няма правно основание да ви съди.
