Въпреки че е стресиращо да загубите работата си, финансите не са толкова стегнати, когато работодателят Ви плаща разделно или обезщетение. Понякога работодателят плаща, защото това е фирмена политика или оценява отдадеността на дългосрочен служител. Въпреки това, някои държави изискват заплащане на служителите при определени обстоятелства. Съществува разлика между раздялата и обезщетенията и причините за получаването им.
Федерални и държавни закони
Правителството на САЩ прие Закона за справедливите трудови стандарти, за да защити служителите на работното място. Част от FLSA покрива изплащането на заплатите. Той не изисква от работодателите да правят какъвто и да е вид обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение. Някои държави са разгледали този въпрос, като например изискването за обезщетение, когато една фабрика се затваря постоянно, докато други не изискват работодателя. Ако имате проблем, свържете се с местния съвет за заетост или с обществото за правна помощ за обяснение на законите във вашата държава.
Доброволно или недоброволно прекратяване
Доброволно прекратяване се случва, когато сте съгласни да напуснете компанията. Например, вашият работодател се премества в друга държава и ви предлага прехвърляне на работа.Но вие решихте, че не искате да напускате текущия си роден град, така че сте подали оставка. Принудително прекратяване може да възникне по свое усмотрение. Вашата компания може да е съкращаване и сте били един от нещастните служители, избрани за съкращения. Служител, който е неволно разделен, когато неговият шеф го изстреля по причина, например небрежност или лошо изпълнение, все още може да събере обезщетение.
Разделяне заплащане
Вашият работодател може да предложи заплащане за разделяне по различни причини, но те обикновено ви приканват да напуснете фирмата. Например, една голяма корпорация може да предложи пакети за ранно пенсиониране на дългосрочни служители, за да намалят заплатите си без негативна публичност. Когато дадена компания реши да предложи заплата за раздяла, тя трябва да плати еднакво на мъжете и жените, според уебсайта на Find Law.
Обезщетение
Обезщетението за отпуск може да бъде ограничено до един клас служители, като например управление. Наръчникът на служителите или подобна документация трябва да указва кой отговаря на условията, ако компанията планира да ограничи достъпа до тази помощ. Някои работодатели предлагат обезщетение на нежелани работници като начин да се избегне съдебно дело. От работника може да се изисква да подпише споразумение, че няма да търси съдебни действия срещу дружеството.
