Тормозът може да бъде труден за дефиниране, особено когато става въпрос за официално оплакване. С толкова много личности, които се събират на едно място, разногласията са вероятни. Ако офисът ви се е превърнал в враждебна работна среда, можете да подадете официална жалба за условия на враждебна работна среда. Важно е обаче да следвате правилните стъпки, за да увеличите шансовете си за успех.
Дали това е тормоз?
За да бъде по-лесно да се предотврати тормозът на работното място, Комисията за равните възможности за заетост на САЩ издаде официално определение. Тормозът става незаконен, когато:
- Има неблагоприятни условия, от които се нуждаете, за да останете заети, и
- Вие сте в работна среда, която един разумен човек би нарекъл враждебен.
Просто да имате лошо чувство или да не харесвате начина, по който един колега ви гледа, няма да ви е достатъчно, когато става въпрос за враждебна жалба за работната среда. Ще се нуждаете от поведение, свързано с документи, като нечетни шеги, неподходящи докосвания или расистки коментари.
По закон служителите са защитени от дискриминация въз основа на техния пол, раса, цвят, национален произход и религия. Дискриминацията въз основа на тези категории нарушава дял VII от Закона за гражданските права и може да имате други основания за предприемане на правни действия
Документирайте събитията
Има няколко начина, по които можете да уведомите работодателя си, че има проблем с тормоза на работното място. Единият е да напишете официално писмо за оплакване за несправедливо отношение, което може да документира вашите опасения в писмена форма. Друг е просто да насрочите среща - или с вашия представител по човешките ресурси, или с вашия ръководител - и да обсъдите въпросите.
Преди да предприемете тази стъпка, ще трябва да се уверите, че вашият случай е изцяло очертан, с толкова факти и свидетели, колкото можете да съберете. Трябва да документирате всеки инцидент, заедно с датата и часа на възникване. Ако можете да съберете доказателства като записи на гласова поща или нежелани имейли от нарушителя, ще бъде още по-вероятно да убедите работодателя си да предприеме действия.
Как да напишем враждебно писмо за оплакване на работното място
Ефективното писмо за оплакване на работното място използва професионален, спокоен тон, който просто представя фактите. Премахнете писмото с нещо положително, като например оценката ви за ръководството на вашия работодател или собственото си дълголетие в компанията. След това спокойно представете ситуацията от началото до края. Ако даден служител прави шеги с някакъв цвят или умишлено действа по дискриминационен начин, дайте примери за случаи, в които това е ясно. След това прикачете документацията към писмото си и поискайте среща с подходящите служители, за да го обсъдите.
Колкото и полезно да е писмото, то трябва да бъде придружено от среща лице в лице с представителя на човешките ресурси или с вашия шеф, ако изобщо е възможно. Там можете да демонстрирате своята загриженост по въпроса, като същевременно настоявате за поверителност. По време на тази среща трябва да подчертаете и как тази ситуация засяга други хора в екипа, което показва как враждебната среда вреди на бизнеса като цяло, а не само на един човек.
Подаване на жалба до EEOC
Друга възможност е да се подаде жалба до EEOC. Имате 180 дни, за да направите това след инцидента. Има подробности на уебсайта на EEOC за това как да подадете иск, но като цяло можете да подадете лично, по пощата или на 800-669-4000. Ще трябва да предоставите подробности за персонала си; не е разрешено да подавате иск анонимно. Бъдете готови да дадете подробности за тормоза и всяка дискриминация, с които сте се сблъскали, с времена и дати, ако е възможно. След това EEOC ще проучи Вашето искане, което може да включва посещение на работното ви място.
Вашето право на оплакване е защитено от закона. Вашият работодател няма право да ви накаже или да ви отмъсти, като ви уволнява за подаване на иск за EEOC.
