Културата на работното място - понякога наричана организационна култура - засяга всичко от това колко много вашите служители харесват работата си до това колко е вероятно те да изпълняват навреме задачи. Всички субективни елементи на начина, по който управлявате бизнеса си, са част от офисната култура и избирането на хора, чиито умения и личности допълват културата ви на работното място, могат да помогнат на бизнеса ви да процъфтява.
Социална среда
Социалните стилове и умения на вашите служители силно засягат офисната ви среда. Някои офиси обхващат среда, в която колегите са приятели, които се шегуват един с друг и се инвестират в живота на другите. Други офиси са по-отдалечени и професионални, а много офиси попадат някъде по средата. Нагласите към другите работници също са продукт на офисната култура. Службата, която не приема разнообразие, например, може да има по-голяма вероятност да има служители, които тормозят или отлъчват единствения си служител от малцинството.
Подход към управлението
Има десетки стилове на управление и всеки стил може да повлияе на културата на работното място. Собственикът на бизнес, който управлява от страх, може да накара мениджърите да възприемат същия стил, което води до тревожни и анти-социални служители, които се страхуват да опитат нови неща. Мениджърите, които насърчават творчеството, могат да популяризират по-експериментална среда. Степента, до която мениджърът контролира времето на служителите си, също може да повлияе колко бързо и дали проектите са завършени.
Физическа среда
Физическата среда на офиса може да засегне всичко - от морал на служителите до социални взаимодействия. Среда, в която повечето хора висят снимки на членове на семейството и отварят вратите си, може да бъде по-неформална и приятелска, отколкото оскъдна среда, декорирана само с електроника. Един отворен план може да насърчи служителите да се социализират повече, докато служителите, които имат офиси, могат да бъдат по-склонни да говорят с хора, чиито офиси са най-близо до техните собствени.
Стилове на комуникация
Въпреки че всеки работник приема свои собствени уникални комуникационни стилове, някои комуникационни стилове са по-разпространени на всяко работно място, отколкото други. Едно работно място би могло да обхване пряк, стакатотен стил. Друг може да насърчи работниците да инвестират в личния си живот и да правят малки разговори през целия ден. Подходът на шефа за даване на обратна връзка и насоки също засяга стила на комуникация. Босовете, които са изключително критични, например, могат да поощряват работното място, което комуникира по-лесно от неуспехите, отколкото с успехите.
