Ако се квалифицирате като освободен работник според вашите работни задължения и заплата, вашето право на комплимент зависи изцяло от вашия работодател. Въпреки че федералният Закон за справедливите трудови стандарти позволява на работодателите от частния сектор да предложат освобождаване на работниците на компенсиращо време, вместо заплащане на извънреден труд, вашият работодател не е задължен да ви компенсира за отработените допълнителни часове.
FLSA правила за компенсиране
Правилата за заплати и извънреден труд на FLSA не защитават освободените служители. Въпреки че вашият работодател трябва да ви заплати гарантирана седмична заплата от най-малко $ 455 без никакви удръжки за отпуск, няма изискване за заплащане на допълнителни часове. Раздел 541.604 на FLSA казва, че работодателят може да предложи обезщетение за извънреден труд - включително комп-време - за освобождаване на работниците, но изборът е доброволен. Докато вашият работодател се отнася справедливо към всички, тя може да приложи политика за комп-време или да избере да не предлага време за компенсиране, за да освободи служителите.
