Някои наети служители са освободени от някои разпоредби на Федералния закон за справедливи трудови стандарти. Това не означава, че компенсацията за освободените работници и служители не се управлява от FLSA. По-скоро се прилага различен набор от правила за освободените работници.
Освободени и неизпълнени заплати
Повечето служители са обхванати от FSLA. Платените работници или са освободени или не са освободени. Работодателите не трябва да спазват правилата за минимална работна заплата или извънреден труд, когато плащат освободени работници - това е по същество това, което е освободено. Въпреки това, освободените служители трябва да бъдат платени не по-малко от $ 455 на седмица, независимо от броя на отработените часове. Неосвободените работници могат да получават фиксирана заплата, но тя трябва да бъде поне равна на федералната минимална работна заплата или минималната държавна заплата, ако последната е по-висока. Служителите, които не са освободени от данък, трябва да получат 1,5 пъти по-висока норма на заплащане за всички часове над 40, изработени за седмица.
Допустимост за статут на освободен
Въпреки че всеки служител може да бъде компенсиран със заплата, само някои работни места отговарят на условията за освобождаване. Работните отговорности са това, което се брои, а не длъжности. Изпълнителните или административните служители могат да бъдат освободени само когато работата е предимно управленска. Изпълнителните длъжности трябва да включват надзор на двама или повече служители. Както изпълнителните, така и административните служители трябва да имат значими правомощия да вземат самостоятелни решения. Професионалистите, чиято работа е предимно интелектуална, могат да бъдат освободени. Примери за професионалисти са лекари, инженери и адвокати. Професиите включват и работни места, създаващи музика, изображения, писмени творби и други интелектуални продукти. И накрая, външните търговски представители и някои компютърни специалисти могат да бъдат освободени.
Правила за намаляване на заплатите
Работодателите обикновено не могат да намалят заплатата на освободения работник, ако работи с по-малко часове от нормалното. Когато един освободен служител извършва някаква работа в даден ден, тя се заплаща за целия ден, Работодателите могат да приспадат пропусната работа при определени обстоятелства, ако работникът пропусне цял ден, например ако служителят си вземе почивката поради лични причини или напусне болница след като е използвал всичките си болнични дни. Неплатените почивни дни могат да се използват и като дисциплинарни мерки. Въпреки това, когато работодателите освобождават работниците по бизнес причини, те трябва да платят пълната заплата, освен ако отпускът не продължи цяла седмица.
Работници, които не са освободени от заплата
Тъй като служителите, които не са освободени от заплащане, попадат в обхвата на минималната работна заплата и насоките за извънреден труд на FLSA, работодателите трябва да посочат определен брой часове, в които се очаква служителят да работи. Това позволява заплатата да се изразява като почасова ставка. В случай, че служителят работи повече от 40 часа на седмица, почасовата ставка се използва за изчисляване на заплатата за извънреден труд. За разлика от освободените работници, работниците, които не са освободени от данък, не са защитени от федералния закон срещу удръжки от заплати за работа с по-малко часове. Някои държави ограничават намаляването на заплатите. Например, трудовото законодателство на щата Уисконсин забранява на работодателите да качват заплата на служител, която не е освободена, освен при същите обстоятелства, които обикновено се прилагат за освободените работници.
