Федералните трудови закони изискват от повечето работодатели да плащат извънреден труд в размер на 1,5 пъти от нормалната ставка на служителя за всички часове, през които работникът работи над 40 часа по време на седемдневен период. Трудов договор, предвиждащ алтернативно споразумение за заплащане на извънреден труд, може да има предимство, като например колективен трудов договор. Федералният закон позволява на работодателите да освободят определени заплати от професиите за извънреден труд. Държавата Вашингтон също има действащо трудово законодателство по въпроса. Ако държавните закони не са съгласни с федералните закони, работодателите трябва да следват статута, който дава по-голяма защита или полза на служителя.
Професии, които са освободени от извънреден труд
Служителите, които извършват физически труд, трябва да получават заплащане за извънреден труд за всички часове, изработени над 40 в работна седмица, независимо от нивото на умение, което задачата изисква. Ръководители, администратори, професионалисти, компютърни служители и външни търговски служители трябва да изпълняват определени работни задължения, за да се квалифицират като освободени от извънреден труд. Ръководителите трябва да управляват директно двама или повече служители на пълно работно време или еквивалентен брой служители на непълно работно време. Изпълнителният директор трябва да има пълен или значителен контрол върху наемането, повишаването и прекратяването. Администраторите трябва да упражняват независима преценка по важни въпроси и тяхната работа трябва да е пряко свързана с управлението на бизнеса. Професионалистите трябва да притежават или напреднали знания или таланти в творческа или интелектуална област и да прекарват по-голямата част от времето си в такива занимания. Служителите на компютри, като програмисти и анализатори, могат да бъдат освободени, ако работата им включва проектиране, тестване, анализиране или документиране на компютърно оборудване или софтуер.
Специални правила за външен търговски персонал
Външният търговски персонал може да бъде освободен, ако прекарва по-голямата част от времето си далеч от бизнеса, за да се обажда на клиенти. Според Вашингтонския закон, външният търговски персонал трябва да отговаря на по-строги изисквания от федералните закони. Правилата на Вашингтон гласят, че продавачът трябва да има контрол и върху броя часове, които работи всяка седмица, като ограничава времето, през което може да прекарва изпълнението на офис задачи, несвързани с външни продажби, до максимум 20 процента от общото си време и му позволява да получи гарантирано заплата, комисионни, такси или комбинация от начини на плащане.
Изисквания за заплащане на освобождаване
Както Вашингтон, така и федералните закони за заетост изискват минимална заплата за освободените работници. Федералният стандарт е 455 долара на седмица, но държавният стандарт е 250 долара на седмица. Тъй като федералният стандарт е по-благоприятен за служителите, работодателите трябва да прилагат федералния закон, когато определят дали служителите отговарят на теста за заплати за освобождаване. Федералните закони позволяват на компютърните специалисти да получават седмична заплата от най-малко $ 455 или почасова заплата от най-малко $ 27.63. Служители, които печелят най-малко 100 000 долара годишно, са освободени от държавния закон. Федералният закон изисква те да извършват рутинно една или повече функции, приложими за професионалисти, изпълнителни директори или администратори. Тъй като законът във Вашингтон не изисква проверка на задълженията за високо компенсирани служители, той предлага по-голяма полза за работниците, като елиминира необходимостта те да изпълняват тест за задължения.
Неплатени дисциплинарни прекъсвания
Федералните закони позволяват на работодателите да поставят служител на неплатено спиране за нарушения на правилата за поведение на работното място. Прекратяването съгласно федерален закон може да бъде само за един ден. Съгласно законите на Вашингтон обаче суспендирането трябва да бъде за минимум една цяла седмица, освен ако нарушението не е нарушение на съществено правило за безопасност, в който случай спирането може да бъде за по-кратък период.
