Бизнесът има два основни начина за компенсиране на служител, а разбирането на разликата може да му помогне да спести на крайния резултат. Една компания може да анализира какви ползи може да закупи по-евтино, отколкото служителят може да ги купи. Ако дружеството предоставя тези обезщетения, то може да се възползва от разликата между двете разходи.
Директни заплати и заплати
Преките заплати и заплати са паричната компенсация, която работодателите плащат на работниците си. Служител получава това заплащане, за да помогне на компанията да генерира приходи. Примери за директно заплащане включват основна заплата, бонус и заплата за извънреден труд. Тези форми на компенсация възнаграждават служителя за количеството или качеството на услугата, предоставяна на фирмата.
Косвени заплати и заплати
Косвените заплати и заплати са втората форма на обезщетение от работодателя на работника. Те нямат пряка полза за фирмата и не се изплащат на служител за предоставените услуги. Примери за непреки заплати включват платен отпуск, обучение, здравно осигуряване и пенсионни вноски. Тези ползи са всички форми на компенсация, но те не са парични. Компанията не плаща на служителя в реални долари.
Важни разлики
Директните и непреки заплати и заплати имат две основни разлики. Първо, преките заплати са действително компенсация за извършените услуги, докато непреки заплати са полза от наемането на работа. Второ, преките заплати имат парична стойност, докато индиректните имат не парична стойност. Целта на служителя е да има възможно най-голям общ компенсационен пакет, а целта на работодателя е да плати колкото е възможно по-малко компенсации.
Предимство на непрякото заплащане
От гледна точка на работодателя, предимството на непрякото заплащане е, че работодателят може да има достъп до конкретно обезщетение на по-ниска цена от работника. Например работодателят може да получи отстъпка за количество за предоставяне на здравна застраховка на цялата компания. В този случай дружеството ще трябва да изплати по-малко общо обезщетение, защото стойността на здравното осигуряване на работника или служителя е по-голяма от цената на работодателя. Ако работодателят е автомобилна компания, може да има смисъл да се предвиди използването на автомобил като форма на компенсация. Работодателят може да осигури по-евтино обезщетение, отколкото служителят може да придобие.
