Създаването на план за заплащане или график на заплащане за голяма организация със стотици хиляди служители с различни области и експертни познания не е лесно. Няма едно най-добро решение, но има три възможности, които дават общи насоки.Предизвикателството с тези три вида скали е, че те могат да изглеждат сходни на пръв поглед, но има различия между границите на заплатите, заплатите и заплатите.
Размери на заплатите
Най-основната структура на заплащане, използвана за определяне на заплащането в рамките на организацията, е скалата на заплащането или диапазона на заплатите. Този диапазон обикновено не се използва като формална структура на заплащане в повечето организации. Вместо това, това е общ набор от заплати, които тези, които работят в определена област, могат да очакват да направят. Например, Бюрото по трудова статистика предоставя скала на заплащане за повечето професии с информация за заплатите, варираща от 10-ти до 90-ти процентил в дадена професия. Тази скала представлява онези 80% от работещите в съответните области, направени през дадена година. Средната заплата е средната точка на тази скала на заплащане. Работодателите могат да използват тези цифри, за да получат представа колко трябва да плащат на служителите си.
Платени оценки
Платените класове често се използват от правителствените агенции, за да установят колко ще платят работниците в дадена професия. Тези заплати често се основават на опит и образование. Класовете на заплащане обикновено се изразяват в диапазон от заплати, като се започне с най-ниското ниво на заплащане и напредва до най-високото ниво на заплащане, което се прави от тези с най-високи нива на квалификация и опит в своята област. Компаниите и правителствените агенции обикновено използват официален процес, за да определят къде работните места се вписват във всяка степен на скалата за заплащане. Този процес понякога се основава на точкова система, която се използва за установяване на обективен начин за оценка на работата.
Платени групи
Платежните групи са подобни на тези за заплащане, но те представляват по-широк начин за определяне на нивата на заплащане. Въпреки че платената степен може да бъде тясно определена от точкова система, групата на заплащане може да включва много или няколко различни степени на заплащане. С други думи, групата на заплащане може да включва класове от първа, втора и трета от платената степен, докато втората група може да включва четири, пет и шест клас.
Неща за разглеждане
Определянето на вида на платежната система, която да се използва, не е просто, защото всеки има проблеми. Платените класове могат да доведат до спорове между служители или потенциални служители, за които трябва да бъдат включени. други плащат повече.
По същия начин групата на заплатите може да бъде твърде широко дефинирана, за да се получи точно разделение на заплатите между работещите заедно. Тези, които имат „старши” титли и длъжности, могат да намерят себе си като тези със значително по-малко опит и отговорност. Обхватът на заплатите или скалата за заплащане само показват какви работници в дадена област печелят. Това би могло да доведе до пазарно ориентирана структура на заплатите, в която служителите да изискват повече пари, както гарантира пазарът.
