Целта на ръководството на служителите е да предостави писмено съгласие за това как се очаква служителите да се държат на работното място. По този начин служителите и мениджърите могат да се обърнат към ръководството, ако някога има несъгласие или недоразумение. Въпреки че спецификата на очакванията на служителите се различава от магазина до магазина дори в рамките на търговията на дребно, вашето ръководство трябва да включва следните съображения.
Адресиране на служителите. Това включва еднакви особености, както и лични грижи като коса и окосмяване по лицето. Тя трябва да включва и някои формулировки за миризмата на тялото, така че всеки разговор за него сочи по-скоро политика, отколкото лични навици на служителя.
Адресиране на поведението на служителите. Въпреки че изглежда очевидно, че служителите трябва да се държат „професионално“, най-добре е да се включат конкретни примери. За съжаление не можете да предположите, че нещо ще бъде очевидно. Посочете, че от служителите се очаква да пристигнат навреме, за да работят, и да се обърнат към конкретна процедура за обаждане.
Обърнете внимание към процедурите за обработка на пари и съгласуване. В много фирми за търговия на дребно това е областта, където ще имате най-голяма причина за дисциплина и прекратяване. Напишете тези процедури много ясно и ги актуализирайте всеки път, когато откриете дупка в системата.
Адресирайте процедурите за инвентаризация, включително процедура за предполагаеми кражби на служители. Тези процедури трябва да включват първоначален подпис или подпис всеки път, когато даден елемент от инвентаризацията се премества от една точка в друга. Примерите включват от доставката до складовото помещение, от складовото помещение за показване и когато продуктът в крайна сметка се продава.
Включете копие от описанието на длъжностните лица на всеки служител за по-лесна справка от страна на служителите и ръководството. Може също да искате да включите организационната диаграма на фирмата в този раздел.
Обърнете се към основната информация за компенсациите и ползите. Това може да включва или да не включва типични граници на заплатите за започване на работа на различни позиции. Ако имате структура на комисиите, тя определено трябва да бъде включена тук. Също така включвайте основна информация за друга информация за обезщетенията на служителите, като например застрахователни планове за пенсиониране и пенсиониране.
Включете копие от политиката си за дисциплина. Служителите трябва да са показали процедурата, когато служителят не спазва ръководството. Този раздел е сред най-важните за избягване или побой на съдебни дела от недоволни бивши служители.
Внимание
Трудовото право е сложно и има сериозни наказания за грешки. Накарайте вашия адвокат да провери ръководството на вашия служител и да слушате внимателно какви промени предлага.
