Когато една компания има нова позиция, често е изгодно да рекламирате работата на вътрешните кандидати, преди да направите общо съобщение, че позицията е налична. Един вътрешен кандидат е добър избор, защото служителят вероятно има представа за това какво изисква позицията и вече е запознат с културата на работното място. Това е от полза за служителите, като им дава възможност да увеличат своята собствена база от знания и да работят в различен аспект на бизнеса.
Елементи, от които се нуждаете
-
Отворена позиция
-
Вътрешна табла за работа
Напишете описанието на длъжността, както обикновено за външен кандидат.Това ще даде на мениджърите насока за това, което трябва да търси в кандидата и нека вашите съществуващи служители да знаят какво ще се очаква от тях.
Поставете позицията във вътрешна табела за работа. Това може да бъде нещо, което се намира в офиса на HR или в екстранет на компанията. Публикуването трябва да включва процеса, който вътрешните кандидати трябва да предприемат, за да кандидатстват за работа. За по-непосредствени възможности можете да помислите за изпращане на обща бележка за отворена позиция.
Обсъдете със заинтересованите служители дали те биха били подходящи за новата позиция. Това обикновено изисква по-открита комуникация и финес, отколкото бихте имали с външен кандидат.
Препращане на заявлението и резюмето на кандидата до управителя, който наема позицията и позволява на управителя да организира среща със служителя.
Проследяване с служителя, независимо дали това лице е получило работа. Ако някой служител не е получил работа, може да има чувства на негодувание или болка. Опитайте се да успокоите служителя и да уверите работника, че той или тя е ценна част от екипа, но подчертайте, че лицето не е било правилно за тази конкретна позиция. Насърчете служителя да опита отново.
Съвети
-
За някои позиции, търси кандидати, които са вътрешни, които смятате, че ще бъде добър годни. Често служител не вижда как неговият опит ще бъде от полза за нова позиция. Съчетаването на добър служител на длъжност ще повиши ефективността и морала сред работната сила.
Внимание
Ограничете служителите да говорят директно с ръководителя на отдела във всяка част от този процес, освен самото интервю. Това може да доведе до злоупотреба на служител с мениджър, което може да доведе до враждебна работна среда.
