Вътрешното прехвърляне на работа може да отвори вратата за нова кариера, да ви даде възможност да научите нови умения и процеси или да поставите известно разстояние между вас и колега, с който просто не можете да работите. Преминаването към друг отдел в рамките на една и съща фирма запазва старшинството ви в организацията и може дори да ви подготви за бъдеща лидерска роля въз основа на познанията ви за различни бизнес функции.
Съвети
-
Добрите причини за искане на прехвърляне на работа варират от кариерното развитие и усвояването на нови умения за разрешаване на конфликти в настоящия ви отдел.
Придобиване на нови умения
Ако има малко възможности за обучение и развитие във вашия настоящ отдел или сегашната ви работа, вътрешното прехвърляне на работа би могло да задоволи Вашата нужда да научите повече за бизнеса на вашия работодател и продуктите и услугите, които предлага. Вътрешното прехвърляне на работа също ви дава възможност да придобиете нов набор от умения или умения, които иначе не бихте имали в настоящата си роля. Дори ако прехвърлянето е странично, преместването от един отдел в друг ви излага на възможности за взаимодействие с колеги, които могат да демонстрират нови процеси и умения.
Напредък до позиция на по-високо ниво
В някои случаи страничен ход може да ви подготви за по-високи позиции в организацията. Например, генералният мениджър за повечето компании трябва да е запознат с всички бизнес операции - не само един или два отдела. Преместването на компанията в различни роли и позиции ви дава възможност да се запознаете с всяка област на бизнеса. Тъй като всеки отдел играе роля в успеха на организацията, разбирането на междуведомствените взаимоотношения е от съществено значение, а вътрешното прехвърляне на работа може да позволи това.
Изследване на възможностите за кариера
Краткосрочното вътрешно прехвърляне на работа ви дава възможност да видите дали искате да преминете към кариера в друга специалност. Например много компании комбинират операции по финансиране и човешки ресурси. Ако в момента сте в компания, която разделя двете функции и бихте искали да разгледате дали полето за човешките ресурси ви харесва, краткосрочен трансфер, както и при наблюдението на работа, може да ви помогне да определите посоката на кариерата си. В този случай, опитът за наблюдение на работата ви свързва с практикуващ персонал, който ви ангажира с проекти за разширяване на знанията и опита ви в рамките на определени HR дисциплини.
Разрешаване на конфликти на работното място
За съжаление, някои вътрешни трансфери на работни места са помолени да разрешат конфликти на работното място или проблеми между колеги, които правят съвместната работа невъзможна. Специалистите по връзки със служителите, които разследват жалби на служители, понякога смятат, че вътрешният трансфер е жизнеспособно решение за разрешаване на проблеми на работното място. По искане на служителя, който се оплаква от конфликт или по собствена преценка на специалиста по отношение на служителя, компанията може да прехвърли всяка от страните, участващи в конфликта, да ограничи възможността за бъдещо взаимодействие между тях. Като цяло, въпросът кой се прехвърля, се решава по взаимно съгласие; ако страните не могат да се споразумеят, специалистът по отношение на служителите ще реши какво е в най-добрия интерес на компанията и всички участници.
Сигурността на работното място
Една от най-добрите причини да поискате вътрешно прехвърляне на работа е да подобрите сигурността на работата си. Ако осъзнаете, че един отдел във вашата компания намалява, но съществуват отвори в друг отдел, вътрешното прехвърляне на работа може да ви спаси от това, че може да бъде елиминиран.
