Характерът или личните черти вървят ръка за ръка с работната етика и лесно могат да ви отличават от вашите колеги. "Шест стълба на характера" на Института Джоузефсън са тези, които формират основните правила на етиката. Характерът може да направи разлика между постигането на вашите професионални цели, а не, защото работодателите често обмислят характера си при вземането на решения за наемане, насърчаване или съкращаване.
отговорност
Да бъдеш отговорен означава да следваш инструкциите и да разбираш работата си: ти си лоялен, отговорен и се стремиш да подобриш способностите си, за да можеш да работиш по-добре на работното място. Вие изпълнявате задълженията си без надзор и управлявате времето си правилно, затова не губите времето и ресурсите на организацията.
честност
Справедливостта включва безпристрастност, откритост, равенство и следване на надлежен процес; това е, че е просто без да показва никакви фаворитизъм или предразсъдъци. Вие стриктно играете по правилата, пренебрегвайки собствените си лични чувства, интерес, мнение или неприязън, и избягвайте да се възползвате от неправомерното предимство на слабите и невежите. Например, по време на промоции избирате индивиди на базата на тяхното представяне, а не на приятелство.
Доверие
Надежден означава "достоен за доверие". Това е характеристика, която става очевидна само с течение на времето: вие сте честни, надеждни и действате почтено и завършвате работата си навреме и без забавяне. Вие сте лоялни и можете да се доверите на конфиденциална информация за организацията.
Грижовна
Работната етика изисква да се отнасяте добре с колегите си, качество, което е по-възможно, когато се грижите. Вие сте чувствителни към чувствата и обстоятелствата на другите, отделяте време да помагате на колегите си и винаги се стремите да поддържате хармония във вашата група. Когато се грижите, не причинявате ненужна вреда и имате положително отношение към всички.
отношение
В контекста на работното място зачитането означава третиране на другите учтиво и с човечеството, независимо от позицията им в организацията. Помислете за златното правило. Приемането и зачитането на другите ще предотврати всякакъв ненужен конфликт на работното място.
Гражданство
Доброто гражданство означава да се ангажирате и да се ангажирате с вашата организация и да спазвате нейните правила. Вие сте добре информирани за текущите въпроси, засягащи вашата компания, и сте готови да дадете повече, отколкото получавате. Вашата упорита работа за подобряване на организацията е ориентирана не само към настоящето, но и към бъдещето.
