Всички служители трябва да бъдат класифицирани или на час или на заплата. Почасовите служители са защитени от федерални и държавни извънредни и временни разпоредби, докато наетите служители не са. Заплатените служители изискват по-малко архивиране и по-лесно бюджетиране за работодателите, но часовата класификация има повече смисъл за работниците на непълно работно време.
Почасови служители
Почасовите служители, наричани също така неизпълнени служители, се заплащат за всеки час работа на компанията. Тъй като не са освободени служители, те са защитени от разпоредбите за извънреден труд в Закона за справедливите трудови стандарти. Този федерален акт изисква работодателите да плащат на служителите заплата за извънреден труд от един и половина пъти редовните им обезщетения за часовете, изработени над 40 часа седмично.
Работодателите трябва също така да спазват правилата за извънреден труд на държавно ниво и да нарушават правилата за неработещите служители. Тези регламенти варират според състоянието на държавата и често са по-строги от федералните правила. Например, Калифорния изисква работодателите да предоставят платени и неплатени почивки и компенсации за извънреден труд след осем часа на ден в допълнение към 40 часа седмично.
Служители на заплата
Служителите, които получават заплата, са освободени от наредба за извънреден труд и нарушения. Вместо да се плаща на час, наетите служители получават една и съща основна ставка, независимо от това колко работят. Това означава, че заплатеният служител може да работи 30 часа една седмица и 50 часа следващата седмица и да получава същото заплащане.
Само определени служители могат да се считат за заплати и освободени. За да бъде освободен, служителят обикновено трябва да се справя с не-ръчна работа, която включва самостоятелно вземане на решения. Той също трябва да бъде професионалист като адвокат, счетоводител, лекар, учител, актьор или инженер; административен работник, продавач или изпълнителен директор. И накрая, заплатата му трябва да надвишава минималната заплата, определена от Закона за справедливите трудови стандарти, който е 455 долара на седмица от датата на публикуване.
За и против на всеки
Заплатените служители се заплащат по един и същ основен курс всеки месец, така че е по-лесно за работодателите да получават бюджетна заплата. Назначаването на заплата може да бъде от полза и за работодателя в сезонните предприятия, тъй като компанията може да избегне плащането на извънреден труд по време на натовареното работно време. Освен това работодателите не трябва да проследяват часовете на наетите специалисти или да се притесняват за спазването на правилата за прекъсване. Въпреки това, тъй като регулациите изискват по-висока ставка на заплащане за наетите работници, почасовото обозначение може да има по-голям смисъл, ако работникът не се нуждае от работа повече от 40 часа седмично.
Обезщетения за здравно осигуряване
Законът за достъпни грижи изисква повечето работодатели да осигуряват здравно осигуряване за служители на пълно работно време. IRS смята, че служителят на пълен работен ден е този, който работи най-малко 30 часа седмично. Както почасовите, така и наемните служители са на пълно работно време, ако работят повече от 30 часа седмично, независимо от обозначението. Въпреки това, работодателят не трябва да предлага обезщетения на непълно работно време, на почасовите служители. Един работодател може да успее да докаже, че служителят, който получава заплата, работи по-малко от 30 часа седмично, но ще трябва да следи точните часове през годината, за да каже със сигурност.
