Термините, които са освободени и не са освободени, често са объркани, вероятно поради употребата и значението на думата „освободен“. Въпреки това разликата между освободените и освободените работници е свързана с това, кой получава заплатата извънредно. Съществуват аспекти, свързани със служебните задължения, длъжността, заплатата и нивото на власт, които определят разликата между статут на освободен и не освободен.
Правила за извънреден труд
Най-бързият начин да се направи разграничение между освободените и освободените работници е да се обясни кой получава заплатата за извънреден труд. Освободените работници са освободени от правилата за заплащане на извънреден труд; работниците, които не са освободени, не са освободени от правила за извънреден труд. С други думи, освободените работници не получават заплащане за извънреден труд, а работниците, които не са освободени. Служителите, които не са освободени, получават време и половина за работа над 40 часа в работна седмица, съгласно Закона за справедливите трудови стандарти от 1938 г. Аляска, Калифорния, Невада, Вирджиния и Общността на Пуерто Рико изискват заплащане на извънреден труд за работа в превишаване на дневния праг от 8 до 12 часа работа на ден, обаче.
Закон за справедливите трудови стандарти
Плащането за извънреден труд, освободен и освободен от статут, минималната работна заплата и работното време са закони, на които трябва да се придържат мнозинството от работодателите. Като цяло те се наричат Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA). По отношение на освободените и освободените работници, FLSA обяснява как да се класифицират работниците според стандартите за заплащане, работни задължения, длъжност и власт.
изпълнение
Отделът по труда, заплатите и часовете на САЩ прилага ФЛПА и предоставя техническа помощ и насоки на работодателите, които се нуждаят от помощ за класификация на служителите. Нарушенията, свързани със статут на освободени и освободени от данък по FLSA, подлежат на строги глоби и санкции; следователно е в най-добрия интерес на работодателите да търсят експертния опит на тази федерална агенция, когато определят как да класифицират служителите си.
Работни задължения
Работните задължения играят роля при определянето на това кои служители са освободени и които не са освободени. Работниците, които не са освободени, обикновено се заплащат от часа за задачи, които изискват ръчна работа. Освободените работници са на работни места, които изискват предимно не-ръчна работа, като например управление на служители, предоставяне на насоки към служителите и разработване на политики за работното място. Учители, учени и служители в творчески позиции, като артисти, също са освободени. Макар и рядко, работата им може понякога да изисква ръчни задачи.
Ниво на власт
Освободените работодатели обикновено имат по-висока степен на власт, отколкото тези, които не са освободени. Това е така, защото освободените класификации на работниците включват хора, които са на нива в организацията, където са отговорни за наблюдението на работата и поведението на другите служители.
Длъжност и заплата
Административните, професионалните и изпълнителните длъжности се класифицират като освободени позиции. Освобождаването им - въз основа на нивото на власт и длъжностните задължения - е очевидно по силата на техните длъжности или длъжности. Освен това по ФЛПС са освободени и позициите, които изискват специално, напреднало образование или научни познания. Учителите и преподавателите са под тази класификация. Американското министерство на труда също така освобождава определени работници в творчески полета, служители, работещи в компютърни дейности, които правят повече от 27,63 долара на час и всички служители, които печелят повече от 455 долара на седмица и отговарят на работни задължения, правомощия и класификация на позициите.
