Може ли освободените служители да работят докато са на почивка?

Съдържание:

Много от нас са имали шеф, който ни помоли да направим спешна задача, въпреки че бяхме на почивка. Само отговарянето на обаждане относно работа, докато сте на почивка, може да се счита за работа и може да имате право на обезщетение за усилията си по Закона за трудовите стандарти за справедливи стандарти или FSLA.

Освободени служители

По дефиниция, освободеният работник е този, който не е обхванат от всички защити на FSLA. За да бъде освободен служител, човек трябва да бъде мениджър на най-малко двама служители, да работи по ежедневните операции на дадена компания, да му се изплаща заплата и да има възможност да наеме и уволни. Ако човек не отговаря на всички тези условия, той не се счита за освободен служител.

FLSA на почивки

FSLA посочва, че служителите на почивка не получават редовни заплати или заплати за тези дни. Те се изплащат по време на почивка, ако имат право на платен отпуск. За неплатена ваканция почивният ден се дава без финансова компенсация и не се извършва никаква работа. Ако работата се извършва в ден за платен ваканционен период, FSLA е оставила тълкуването на ръководителите на човешки ресурси, за да определят какво представлява възстановимата работа.

Дефиниция на работа

FSLA не дефинира работата, оставяйки я вместо това на мениджърите на човешки ресурси, за да определят. Индустриалният стандарт сред мениджърите за човешки ресурси е, че ако даден човек изпълнява задачи, независимо от това къде са направени - като четене и подготовка на имейли, правене на бизнес разговори, изготвяне на доклади и презентации - това се счита за работещо. Технологията е позволила на хората да изпълняват повече от тези задачи далеч от офиса и са довели до ситуации, в които хората трябва да са на почивка, но извършват работа по едно и също време.

Компенсация

FSLA не регулира обезщетенията за работа, извършена по време на ваканция. Стандартът за човешки ресурси, обаче, е, че ако някой изпълнява работата си, дори и в ограничен капацитет, по време на ваканционния ден, служителят трябва да бъде компенсиран за деня като нормален работен ден и да бъде кредитиран за почивния ден.

Разлика между финансовата почивка дори и счетоводната почивка

Предприятията използват икономически ресурси, за да създадат, експлоатират и разширят дейностите, предназначени да генерират приходи. Тези приходи се генерират чрез поемане на разходи и икономически задължения към предприятия, различни от бизнеса. В случаите, когато приходите надвишават разходите, бизнесът е реализирал нетен доход или печалба в ...

Можеш ли да уволниш служител, докато те са на почивка?

С няколко изключения, заетостта в САЩ се счита за "по желание". Трудовото право на работа означава, че работодателят може да уволни служител по всяко време, по каквато и да е причина, със или без предизвестие, при условие че прекратяването не се основава на дискриминационни причини. Следователно, според трудовото и трудовото законодателство, то е ...

Бърз начин да обясните разликата между освободените и не освободените служители

Термините, които са освободени и не са освободени, често са объркани, вероятно поради употребата и значението на думата „освободен“. Въпреки това разликата между освободените и освободените работници е свързана с това, кой получава заплатата извънредно. Има аспекти, свързани със служебните задължения, длъжността, заплатата и степента на власт, която влияе на ...