Законът за справедливите трудови стандарти от 1938 г. (FLSA) обявява регламентите относно освободените и неизпълнени служители. Освободените работници в определени категории и позиции трябва да отговарят на условията за освобождаване, като използват тест, който първо разглежда минималната заплата. Минималната заплата за административни, изпълнителни и професионални служители е 455 щатски долара на седмица от 2011 г. Има изключения от теста за статут на освободени служители за служители със собственост в компанията и за работници, свързани с компютри.
Правилник за FLSA
В допълнение към регламентите относно минималната работна заплата, работното време и извънредния труд, FLSA кодифицира правила, които уреждат класификацията на служителите и статута на освободени лица. Освободените служители нямат право на заплащане за извънреден труд; безработните работници имат право на заплати за извънреден труд за работа над 40 часа в работна седмица. Няколко държави също имат закони, моделирани след FLSA. Калифорния е една такава държава, която изисква заплащане на извънреден труд, когато служителят работи повече от осем часа в един ден. Класификацията на служителите подлежи на тест, за да се определи дали служителите се считат за освободени работници по административни, изпълнителни или професионални насоки. Съществуват и тестове за работници в творчески позиции, както и тестове за класификация, освободени от работа за компютърни служители. Всеки тест има праг на минималната работна заплата или заплата като първа стъпка за определяне на освободената класификация.
Административно освобождаване
За да се счита, че служителят е освободен от заплащане на извънреден труд съгласно административното освобождаване, работата, която изпълнява, трябва да бъде неруйна и тя трябва да упражнява независима преценка при редовното изпълнение на служебните си задължения. Когато Министерството на труда на САЩ се отнася до редовно изпълнение на задължения или рутинни задължения, това означава, че длъжността на служителя за този тест трябва да включва повече от 50% от нейните задачи. С други думи, служителите, класифицирани като освободени работници под административно освобождаване, трябва да упражняват независима преценка и да участват в ненадеждна работа най-малко 50 процента от времето.
Изпълнително освобождаване
Работниците, които се считат за изпълнителни изключения, са длъжни да изпълняват нематериални задачи, да използват независими преценки и управленски умения. Те също така трябва редовно да управляват работата на най-малко двама служители на пълно работно време. FLSA позволява на изпълнителните директори да отговарят на условията за това освобождаване, ако ръководят работата на еквивалент на двама работници на пълно работно време, което може да се тълкува като означаващ персонал от четирима работници на непълно работно време под ръководството на управител или изпълнителен директор. за освобождаване от отговорност за изпълнителната дейност.
Професионално освобождаване
Професионалното освобождаване обхваща работниците в учителската професия, както и тези в области, в които работата им изисква по-задълбочено обучение и пълномощия. Учените, учителите от гимназията, преподавателите от колежа, библиотекарите и други подобни работни места вероятно ще се считат за освободени от тези стандарти, при условие че отговарят на прага на минималната работна заплата.
Изключения
Служителите, работещи в компютърни дейности и служители, които притежават поне 20% собственост в едно предприятие, са изключение за работниците, които трябва да отговарят на критерия за минимална заплата. Работниците, свързани с компютърни позиции, трябва да печелят поне $ 27.63 на час, за да бъдат считани за освободени от FLSA. Обикновено тези работни места включват мрежови администратори, софтуерни анализатори и други работни места, които изискват значително ниво на експертиза. Служителите, които притежават повече от 20% от дружеството, се освобождават от теста за минимална заплата. Например, служител, който притежава 50% от компанията, не трябва изобщо да получава заплата, за да се счита за освободена.
