Законите за освободените от заплата работници в Ню Йорк се тълкуват и прилагат от местните съдилища и служителите в Министерството на труда в Ню Йорк. Законите обхващат въпроси като минималната работна заплата, удръжките за заплати и съобщенията за възнагражденията и като цяло съответстват на федералния закон. Те се отнасят за служители, които работят за работодателите в публичния и частния сектор.
Общуване на заплащането
Ню Йорк изисква от работодателите в държавата да съобщават заплатите на служителите. Законът влезе в сила на 9 април 2011 г. Мениджърите трябва да информират служителите, които са освободени от заплата, за заплатите си, преди работниците да започнат работа. Освен това, надзорните органи и мениджърите трябва да уведомят служителите си за годишните си заплати до 1 февруари всяка година. Дори ако заплатите останат непроменени спрямо предходната година, работодателите трябва да съобщават заплатите на работниците.
Минимална заплата
Заплатените освободени работници получават минимална заплата от 455 долара на седмица или 23 600 долара годишно, съгласно законите за справедливи трудови стандарти (FLSA). Те не получават същата почасова минимална работна заплата, която получават безработните и почасовите работници. Въпреки това, работодателите на освободени от заплата работници в Ню Йорк могат да плащат на тези работници по-високи седмични заплати. Например служителите, които получават годишна заплата над 100 000 долара, обикновено са освободени работници.
Видове заплати на служители за освобождаване
Законите на FLSA категоризират освободените от заплата служители като административни, изпълнителни или професионални. Административните служители обикновено извършват офис работа, която пряко влияе на работата на висшите ръководители в организациите. Както и при други освободени категории, административно наетите служители трябва редовно да извършват независима преценка, за да изпълняват работата си. Примери за административни длъжности са мениджърите по човешки ресурси, мениджърите по трудови отношения и счетоводителите и данъчните специалисти. Професионалните работни места изискват високи нива на знания. Някои професионални работни места също така задължават работниците да имат лицензи или степени, преди да започнат работа. Видове професионални работни места са лекари, юристи, инженери и регистрирани медицински сестри. Изпълнителните длъжности често са най-високите работни места в организациите. Служители, които контролират най-малко двама души и които имат право да наемат, уволняват или понижават други работници, са категоризирани като изпълнителни директори. Примери за изпълнителни длъжности са главни изпълнителни директори и главни административни служители.
Приспадане на заплатите
На работодателите в Ню Йорк е забранено да удържат заплати от освободени от заплата служители, защото са работили само половин ден. Ако освободените служители влязат в офиса и прекарват по-голямата част от деня в разговор по телефона, защото работата е бавна, те също като цяло не могат да получат приспадане на заплатите си. Въпреки това, ако служителите, които са освободени от заплащане, са без работа за цяла седмица, работодателите им не трябва да ги плащат за седмицата, в която са извън работното място.
