Едно природно бедствие може да нанесе удар по всяко време и освен ако властите не дадат конкретни инструкции на жителите на държавата, трудно е да се определи какво е разрешено по време на извънредно положение и какво не е разрешено. Разбирането на трудовото законодателство на Пенсилвания по време на извънредно положение може да бъде особено полезно както за работещите в публичния и частния сектор, така и за широката общественост. Трудовото законодателство по време на извънредно положение разграничава съществени от несъществени професии и услуги.
Държавният управител или председателят прави декларацията
Асоциацията на държавните и териториалните здравни служители (ASTHO) казва, че много държавни закони дават на губернатора, главния изпълнителен директор на държавата, правото да обяви извънредно положение, независимо дали става въпрос за природно бедствие или епидемия, свързана със здравето. Алтернативно, управител на държавата може да поиска от президента на Съединените щати да обяви извънредно положение за засегната зона, според Федералната агенция за управление при извънредни ситуации на САЩ (FEMA), агенция в Министерството на вътрешната сигурност на САЩ.
Инструкции за извънредно положение
Декларацията обикновено дава на гражданите инструкции какви видове услуги ще се предлагат, както и услугите, които са спрени. Например управител на държавата може да каже на жителите, че участък от магистрала е затворен по време на епична снежна буря. Това може да означава, че шофьорите, които пътуват по тази магистрала, не трябва да очакват пътят да бъде изчистен, а може би дори и помощ на шофьори, която да не се окаже на заден план, да бъде на разположение на магистрала, която е затворена за движение. Само да знаете кои пътища да пътувате, обаче, не показва кой трябва или не трябва да работи по време на извънредно положение. Ето защо съществуват законите за извънредно положение.
Защита на служителите в Пенсилвания
Заетостта в Пенсилвания е по желание, което означава, че работодателят или служителят може да прекрати трудовото правоотношение по всяко време, със или без причина или с известие. Ако работодателят не уволни работник по дискриминационни причини или наруши условията на колективен трудов договор, служителят може да бъде придружен от вратата, без да знае причината за уволнението. Но по време на извънредно положение, неуспехът на служителя на Пенсилвания да докладва за работа по време на извънредно положение, 43 P.S. Раздел 148, на работодателите е забранено да предприемат всякакви неблагоприятни действия за заетост срещу служител, който отказва да дойде на работа поради затваряне на пътища в окръга на пребиваване на служителя или затваряне на пътища в страната на мястото на работодателя. Докато този закон означава, че работодателят не може да дисциплинира или уволни служител, който не се появява, защото пътищата са затворени, законът не изисква работодателят да плаща на служителите, които не се отчитат на работа. Това правило се прилага само за работниците в несъществени професии, тъй като подобно на много правила има изключение от това.
Работниците от съществени професии трябва да докладват на работа
Обществеността може разумно да очаква, че служителите в основни професии ще бъдат на служба по време на извънредно положение - много от тях са наети като отговорници и доставчици на критични услуги, когато останалата част от населението отчаяно се нуждае от тях. Например, в Пенсилвания, законът, който защитава служителите, които не се отчитат за работа, не се отнася за водачи на спешни превозни средства, полицаи, пожарникари, здравни работници, служители, които работят за комунални компании, държавни агенции по пътищата, новинарски станции и дори служители, които доставят мляко и петрол.
