Приблизително един на всеки осем американци принадлежи към профсъюз. Основната роля на синдикатите е да защитават правата на работниците на работното място и да договарят заплати, обезщетения, обучение и други условия на заетост. Докато синдикатите съществуват, за да защитят служителите, те също представляват няколко ползи за работодателите. Организациите с профсъюзите имат възможност да намалят оборота, да опростят своите бюджетни процеси и да извлекат няколко други ползи.
Ангажимент на служителите към работното място
Изследвания на експерти по труда Ричард Фрийман и Джеймс Медоф заключиха, че организациите с профсъюзи изпитват по-малко текучество на служителите. Това може да бъде отчасти поради по-доброто заплащане и обезщетенията, договорени чрез процеса на колективно договаряне. Съюзите също така позволяват на служителите да чувстват, че имат глас на работното място, което може да намали чувството на неудовлетвореност, което може да доведе до оборот.
По-лесно администриране на обезщетенията
Профсъюзите често ще помагат на организациите да избират доставчици за ползи, а някои по-големи държавни и национални съюзи дори предлагат планове за обезщетения, които могат да бъдат закупени от организации или отделни служители. Тъй като обезщетенията са формулирани в договорите за синдикални споразумения в продължение на няколко години, администраторите на ползи не трябва да харчат много време и усилия всяка година, за да проучват алтернативни доставчици или планове.
Опростен процес на компенсиране
Синдикатите придават справедливост и последователност на обезщетенията на служителите. Работодателите не трябва да живеят в страх от това, че един служител ще научи заплатата на друг служител. Графиките на заплатите обикновено са ясно формулирани в договорите за синдиката. В синдикалните магазини работодателите не трябва да се борят с индивидуалните заплати на десетки, стотици или дори хиляди служители. Съюзът ще договаря заплати за цялата група от служители.
Подпомагане на бюджетния процес
Тъй като работодателите сключват договори с профсъюзите често от няколко години (между три и пет години е обичайно), работодателите знаят какво ще изразходват за заплати и ползи в бъдеще. Това помага на организациите да изготвят подробни и точни бюджетни прогнози. Малко не-синдикални организации знаят какви ще бъдат разходите им за труд в бъдеще.
Дисциплина на служителите
Дисциплинирането на служителите може да бъде едно от най-големите предизвикателства в управлението на всяка организация. Договорите от Съюза често кодифицират процеса на дисциплината и създават редица правила и стъпки, които се считат за справедливи както от страна на съюза, така и от страна на работодателя. Проучване на Службата за вътрешни приходи и на персонала на Съюза на служителите на Националната хазна показа, че когато работодателите и синдикатите работят заедно по дисциплинарни процедури, крайният процес може да бъде възприет от служителите като по-последователен и справедлив.
