Профсъюзите и работодателите винаги са били спаринг партньори както с взаимни, така и с противоположни интереси. Синдикатите искат да договарят най-добрите заплати и обезщетения за своите членове, а работодателите искат да имат продуктивни служители и да печелят. Тези цели не винаги са в противоречие. Докато работодателят може да смята, че един съюз винаги е вреден за бизнеса му, синдикатите носят определени предимства на една компания, както и недостатъци.
Предимство: Стабилна работна сила
Работодателите с профсъюзни работници имат гаранция за стабилна и добре обучена работна сила. Профсъюзите често имат свои собствени програми за обучение на служителите в техните сделки, освобождавайки работодателите от разходите за обучение на неопитни работници. Добре обучените служители създават по-добри и по-безопасни условия на труд. В замяна на това работодателите са загубили по-малко дни поради наранявания или заболявания, свързани с работата.
Предимство: Предвидими разходи
Трудовият договор дава възможност на работодателя да предвиди по-точно бъдещите оперативни разходи за определен период от време. Това прави много по-лесно за работодателя да контролира разходите, да разработва стратегии за ценообразуване на продуктите, да планира експанзия и да инвестира в разработването на нови продукти. Работодателите ще имат по-малко оборота на служителите и ще имат гаранции на профсъюзите, че повече работници ще бъдат на разположение, ако е необходимо. Преговарянето на договор с една страна, синдиката, е много по-лесно, отколкото да се преговаря за заплата и описание на длъжността с всеки отделен служител.
Недостатък: Инициативата на служителите е задушена
Правилата на Съюза водят до повишаване и повишаване на старшинството, а не на изпълнението. Този вид среда обезсърчава творчеството и индивидуалността на служителите. Следователно работодателят е лишен от подобрения в производителността, защото служителят няма стимул да прави по-добра работа. Той не получава нищо за по-добро. Работодателите не винаги могат да знаят за неблагоприятните условия на работното място и трябва да зависят от служителите си да докладват тези проблеми на ръководството и да правят предложения за подобрение. Без обратна връзка от служителите, ръководството често не е наясно с проблемите на работното място и следователно не е в състояние да намери решения.
Недостатък: Награждаването на служителите е трудно
Тъй като договорите на синдикатите определят точните заплати и увеличенията за всяка позиция, работодателят няма начин да възнагради изключителната работа на служителите. Много работодатели без синдикална работна сила имат стимулиращи планове за служители, които изпълняват над нормалните очаквания. Тези планове насърчават служителите да работят по-добре и да извлекат ползи. Договорите от Съюза отнемат тези стимули. От друга страна, синдикалните договори също затрудняват работодателя да дисциплинира или прекрати даден служител. Дори и в такива случаи като кражба на служители, единственият избор за работодателя може да бъде да премести виновния служител на друга длъжност.
Недостатък: фирмите стават по-малко конкурентни
Договорите с профсъюзите могат да доведат до значително по-високи заплати и ползи. Ако работниците не станат по-продуктивни, работодателите могат да бъдат принудени да налагат по-високи цени за своите продукти, което ги прави по-малко конкурентни. В най-лошия случай работодателят може да изпита спад в рентабилността, принуждавайки го да уволни служителите или дори да застраши оцеляването на компанията. В ситуации, в които синдикатите и работодателите не могат да се споразумеят за договори, синдикатите могат да прекъснат работния процес, като призоват за стачки. Автопроизводителите, особено чуждестранните производители, се занимават с високи договори за синдикат в САЩ, като изграждат нови заводи в държави, където синдикатите или не са силни, или не съществуват.
